第187章 新的工资体系(第 2/3 页)

    按照一件十二瓶一斤装的来说，一千吨大概有八万来件，划到每个月大概不到七千件，再到每天也就二百来件不到三千瓶，而市里跟自己合作的流通店都过了两千家，再加上三个县的，如果流通店老板们卖力推，平均一家店每天卖半瓶应该不成问题吧。

    戴文雍的心里却是没底，在他看来，除了酒质和老板比较务实，新酒厂的一切都是未知数，但自己既然来了，就做上一段时间看看，毕竟这是师傅极力推荐的。

    刘师傅接过了话茬：“李总说的不错，你只管按照他的要求生产出来产品就行了，宣传销售有他就行。”

    虽然刘师傅年龄大了，但却并不迂腐，既然准备推荐关门弟子过来，那要提打听好这李树到底咋样，不能让徒弟出了一个坑再入另一个坑啊！

    别人不说，艾永胜是不敢骗自己的，还有自己通过别人找到了杉州的代理商常磊。

    经艾永胜和常磊的嘴，他对李树有了一个大概的了解，知道这小伙子在营销方面能力很强，同时他也观察过，发现几乎所有的店里都有白鸽饮料和红杉啤酒，这让他的心放在了肚子里。

    戴文雍听到师傅这么说，也就不再说其他了。

    他在这里呆上四五天，了解了解基本情况后就回去办理离职手续，他跟李树说的是一号之前过来正式上岗。

    戴文雍现在的基本工资是两千三，加上各类奖金能拿到三千左右，虽然在常人眼里，三千也不低了，但做为一厂之主，这工资就偏低了，并且很多奖金只能拿到很少一部分。

    趁着这个机会，李树准备实施新的工资体系，赵琼已经做好了。

    赵琼将工资分为十个等级，一到四级为临时工，主要是实习生、装卸工和送货员，不过装卸工和送货员另有计件，所以整体下来工资其实也不低。

    实习生主要是没有毕业的大学生，目前就李苗和左彬彬俩人，一个月一千二的固定工资。

    五到八级是正式的员工，缴纳社保，有几项其他的奖金，一般五级工能拿到一千八九的样子，这工资水平在黄源算是可以的了。

    九到十级是小组长班长之类的中低层管理者，他们除了拿基本工资和奖金外，还有管理奖和年终奖，年终奖是两个月的平均工资，也就是说一年十四薪。

    而管理岗和销售岗则是另一个工资体系。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）