第七十六章梦工厂院线(第 3/4 页)

    “这我哪里知道，无论怎么说服，老板肯定都要出钱。”周闰发也不清楚，但是他牢记王子云的恩情：“无论如何都好，反正公司的下一部戏，我免费出演。”

    “阿发，你讲得对，老板对我们的恩情这么大，我也决定下一部戏免费出演”

    狄龙赞同周闰发的行为。王子云对于他们来讲真的是恩同再造，没有王子云他们两个还在沦落到无戏可拍的地步，有了王子云的提携他们两个的事业才焕发第二春，所以不能不有所行动。

    “阿发，这几天我在公司和同事们聊天，他们都在谈论纪念品的分红，这个月底公司发薪，所有参演《英雄本色》的艺人都有分红拿。”

    狄龙很佩服王子云的经营头脑：“我们将肖像权交给公司，公司帮我们设计海报卡片，各种纪念品，还有电影中的道具，而我们从中可以拿分红。”

    王子云为了防止艺人跳槽，也算是煞费苦心了。

    演员合约他以肖像权以及周边商品作筹码，导演合约他以录像带盈利作筹码，他准备采用这种措施与艺人建立长期的利益纽带。

    至于片酬，王子云不准备增加多少艺人们的片酬。

    平行时空香江的艺人片酬一涨再涨，一年比一年高，到了九十年代直接涨破千万大关，王子云无法接受这种高额的片酬，但这是一个几乎无法解决的难题。

    从86年开始，香江的电影市场快速膨胀，高度繁荣，只要有大明星加盟，每部电影都能斩获数百万甚至上千万的利润，所以各大电影公司不惜下血本挖大明星，心甘情愿地向他们支付高额片酬。

    假如王子云不提前采取预防方法，梦工厂旗下的艺人未来可能全部出走。

    怎么样才能使用低片酬留住艺人呢？

    陈维云采取的是分红制度，一方面加强分红的透明度，一方面公司的各项纪念品的销售数据都不作隐瞒，全部向艺人们公开，并且常年固定支付分红。

    等几年后艺人们尝到分红的甜头，他们不会对片酬要求过高，即使其他电影公司拿天价挖他们，也未必能挖动。

    当然这一个模式的成功有前提，需要梦工厂的周边产品开发、专营店推广、品牌效应，上市能大卖所有环节都需要完美运转，一旦梦工厂的经营出现问题，艺人们的忠诚度与向心力会立刻土崩瓦解。

    王子云下一步将会成立梦工厂专营店，专门销售梦工厂旗下的电影录像带、音乐专辑、漫画杂志、漫画玩具、电影道具和艺人的海报卡片等各种产品。

    开专营店才能清楚知道销售数据，另一个好处就是将各种利润集中到梦工厂，而不用再给渠道商作分成。

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