第132章：一个假设(第 3/3 页)

    “因为具体情况不了解，我确实没有发言权啊，不过，就面上来说，现在哪个单位不与时俱进参与到改革大潮中来，一定就会落后挨打。”

    “假设让你来管理这个厂，我说是假设，你会怎么办呢？”

    孙县长一再强调是假设，可在座的几个人都越发深信，可能让李国强入主文通。

    姜文军、柳原和朱远方更是深信不疑。

    但三人心里却在嘀咕，这李国强根本不是国家工作人员，让他入主文通这个副县级单位，不符合相关规定呀。

    如果孙县长这个假设落地的话，这次改革也真够大胆的，有釜底抽薪的意味。

    不过，朱远方心里却有另外一种想法，任何一个单位，没有一个强有力的一把手，还真玩不转。

    “孙县长，这个事情不好假设的，无论从哪个方面来说，我都不好置评文通厂，尤其在姜主任、柳局长和朱书记他们这些行业权威面前，就是在关公面前耍大刀，而且想耍也耍不起来。”

    “那你说说你是怎么管理超英集团的。”

    “我们超英集团，虽说叫集团，但其实还是小规模，现在所有员工加起来也不过近四百人，比起文通这样的大厂来说，易于管理。”

    朱远方他们听了心里一惊，这李国强手里员工竟然有四百人之多，还是蛮牛的。

    “我们超英集团成立刚刚几个月，我们第一个企业也不足两年，应该说还是一个未成年的娃娃。”

    “我没有什么经验，就说说怎么管理的吧。”

    “一开始成立建筑公司的时候，我就考虑过一个问题，怎么管理？后来我想，管理企业就跟打仗一样，兵熊熊一个，将熊熊一窝，必须找一个能管理善管理的头儿。经过多方考虑，最后确定了一位办事认真头脑灵活有懂行的员工做了大队长。”

    “事实证明，这个选将是成功的，可以这样说，这个建筑队近二百人根本无需我过问，一切都是井井有条，建筑质量好，工程进度快，群众口碑好，物料控制严。”

    “后来增加的企业，我都是精打细算，力求让更合适的人到管理岗位上来。我从不认为英雄能改变历史，但英雄绝对是历史创造过程中不过忽视的重要力量。刘邦没有韩信，至少胜利的进程会慢一些。”

    “厂长不一定是能力最强的，但必须敢于用人，善于用人，用人是关键。”