第230章：老板，行行好(第 2/3 页)

    马建龙原来在深圳公司的老板身价过十亿，但那是因为老板沾了岳父的光，因为他岳父是某省掌门人。

    可自己现在的董事长李国强就不同了，标准泥腿子一个，白手起家，横空出世，快速成长，按现在的趋势，不出两年，肯定会超过自己原来的东家。

    就是超不过，马建龙也乐意在超英集团，这儿的工作环境适合他，没有深圳那边的快节奏，又可以按自己的思路去工作，不受过多的束缚。

    他喜欢李国强这样的董事长，泥腿子出生，却有着超前的工作思想，好像他在美国大学管理专业深造过似的。

    “企业家不企业家我倒不稀罕，戴不戴这顶帽子，我还是我，我还是个瘸腿子。”李国强笑着说。

    “老钱、马副总，人生就是一个过程，没有永恒。而这一个过程，无论是好是坏，你都得从头走到尾，百样人，就有百样人生，就好比世界上找不出相同的两片树叶一样，所以，我们就要不以物喜，不以已悲，坦然地面对人生。”

    “人，也就这么一辈子，浪费太多的时间去埋怨生活，不如现实地面对生活，努力地做事，填充自己的生活的空间，享受快乐的时光。有一天真的离开这个世界的时候，不要因活得太累，而闭不上眼睛！”

    “在我们集团，我不会用业绩去压哪个高管，因为我相信，不用我压，他们都在努力，哪个人不愿意在自己的领域做出成绩来？”

    “有时候，给他们更多的自由，反而能调动他们的潜能，充分发挥出他们的能动性，如果他们是在这样的状态下工作，既不会累，还有成就感。”

    马建龙真是无限感慨，自己的老板原来这么有高度，“董事长，就一句话，跟您后边干事，舒服。”

    “马副总，我是真心希望你们快乐工作，尤其像你和柴总，是从深圳这样的改革前沿来的，不能让你们到我们这个穷地方再受委屈。”李国强说。

    “感谢董事长理解，也感谢董事长栽培。”

    “要说感谢，得感谢你们这些员工，是你们的努力才让超英集团一天天成长一点点壮大。我最近在想一个问题，是不是应该给管理层股份，用来回馈他们的付出。”

    李国强抛出这个话题，钱玄和马建龙都一惊。

    钱玄心想，李国强这是疯了吗？集团管理层现在哪个不是兢兢业业，还用得着这样的方法激励吗？钱多了又不咬手。

    马建龙也是一惊，这样的管理方法在外国很是普遍，可在国内，现在也是鲜有耳闻。能做到这个程度的老板，一定是国内顶级老板。

    如果自己拥有了公司的股份，那么接下来既是给公司打工，也是为自己努力，这样的事，哪个不拼命呢？

    “不过，我不想搞固定股权，在一定值范围内，根据上一年的业绩适当调整下一年的股权比例，真正体现能者丰庸者薄的考核机制。”李国强解释道。

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