第17章 把赵大夫的待遇涨一涨(第 4/4 页)

    “两天下来，我一共得到了两张空白手术技能卡，还有400点经验值。“

    “另外还搞出了套管针新手法，在科室和全医院都推广，让我的名声比之前好了许多。”

    赵培儒一笑：“还成了赵老师。”

    “现在，只剩最后一步了吧。”

    一看脑海里的任务列表。果然，第一条任务链只剩下了【任务四、组建自己的手术团队。】

    “明天，我就去马林那里报备手术团队的事儿。”

    关于团队内成员的名单，赵培儒心里已经有谱了。

    等明天，直接去要人！

    这第一个任务链，终于要完成了！

    期待已久的最终奖励【年轻卡】，也终于要到手了！

    而与此同时。

    虽说已经到了下班时间，但行政楼顶层灯火通明。

    院委会高层正在加班开会。

    会议桌中间位置，向谭发言道：“院长，各位领导，关于赵培儒医生的套管软针的作用，以及其产生的预计影响，我已经详述完毕。”

    领导们身前的桌子上，每人手边都放着一根套管针，以及一份《新手法汇总书及其影响的预计报告》，还有一份公众号宣传文章的纸质打印版。

    向谭准备的这么充分，就是来替赵培儒邀功的。

    “我想，是不是把赵培儒医生的待遇问题考虑一下，再往上涨一涨？”

    众多领导听了，又看完手里的材料，都是纷纷点头。

    “如果真能给咱四院，量产一批穿刺技术好的医生，那这赵培儒老医生的功劳，确实是不小！”

    “没错，能接连两次做出成绩，并登上公众号宣传，的确应该给这位老医生提一提待遇了，向主任的提议，我赞同。”

    “咱四院鼓励创新发展，不论新老医生，有功就有奖！我也赞同向主任的提议。”

    看到众多领导都同意，向谭也露出笑容。