第567章 工人与画师(第 4/4 页)

    现在唐飞公司在全国著名的工科院校每年都进行了招生，在现在大学生毕业不包分配的时代，能够入职唐飞公司这样的铁饭碗企业，已经成为许多高校毕业生的首选。

    现在公司里清华、燕大的毕业生也不少，都是相关专业的学生过严格的培训之后成为了一线的生产工人。

    会议大厅里，来了每个部门的相关领导还有一线组装车间的组长管理人员技术骨干三四百人。

    王石来到主持台中间位置，坐下后，开口说道：“也许有不少人说，是不是小题大作，这个会没有必要兴师动众，大搞特高。”

    “我想有样想法的人不在少数，不过我说，这个会是非常有必要的，相当有必要！”王石严肃地说道。

    “这个会要开得有意义，有效果。”王石说道。

    “请配套厂家单位跟大家说一说这个小小的密封圈的技术缺陷问题，咱们再结合这个问题，举一反三，做个总结。“王石说道。

    负责起落架液压管路的配套厂厂长吴有光站起来，来到主持台说道：“首先我们……”

    没等对方说道，王石打断地说道：“吴厂长，客气话咱们就不用说了，直接进入主题。”

    “好的，这一次的密封圈的问题，我们在技术设计，生产工艺方面环节是没有问题的，问题出在了原材料上，原材料达不到要求，后来查出来是公司一个采购部门的同事腐败，采购了不达标的原材料，我们已经彻查并报案交给相关部门处理，公司对这次事故非常重视，后来对每个环节都进行了严格的把控，技术部门又对配方进行了升级引进了一些国外先进了生产设备……”吴有光把事情的始末说了一遍。

    “我对贵公司的管理非常失望，我不知道你们是不引起重视还是什么的，这可是人命关天的大事，怎么这样胡来，出了事，你们担出起吗，我们担得起吗？”

    “飞机不同汽车其他产品，出了问题可以停下来检查打电话让师傅过来，可是飞机在天上，又没有降落伞，一旦出了问题那就是机毁人亡，那就是上百条人命。”王石说道。

    “好在我们的保障人员发现及时，对此，公司决定，对这一次的保障的技师们每人再奖励5万块钱作为奖励，以后每发现一起隐患每人每次奖励5万块钱，对一线的保障人员的待遇也提高，每年的6到10月最热的月，一线生产工人还有外面作业的保障人员，公司要提供高温补贴……”王石说道。

    “好的。”黄杉在一边记下王石的话。

    接着发现隐患的保障团队的师傅们说了一下当时的检查发现过程，并进行了总结。

    “同志们，咱们是生产飞机的，我几次强调，要精益求精，我们不是一个普通的生产工人，我们是飞机制造公司的人员造的是飞机，跟普通工厂生产工人不同，我们要把自己当成一个画师，把每架飞机当成自己的杰作来对待，要画出最完美的杰作来，时刻要问自己，自己发挥尽全力了没有。”

    “绝对不留有半点隐患的飞机从自己手里出去，这才是一名唐飞人的工作态度，要把每架飞机当成自己的杰作对待，你就是那画师，手里的工具就是画笔。”

    王石大声说道。

    “以后，不管是在招聘还是考察干部，责任心非常重要，一个没有责任心的员工，是做不好工作的，特别是一线的组装工作，优为重要，觉得少一点力矩也不影响，马马虎虎应付了事，有一天和尚撞一天钟，得过且过，反正组长也发现不了，要是这样的员工进入我们的队伍里，我想，我们公司尽早有一天要倒闭，我王石尽早有一天连底裤都赔光了。”

    “我想，这是咱们的竞争对手非常乐意看见的。”

    “黄厂长，回去之后，跟大家一起商讨一下，加强生产把好质量关，完善质检奖惩制度，该扣工资的扣工资，次数达到两次的，直接撤职处理，相关领导，从组长开始，降职处理……”王石说了一些具体的奖惩制度方法。

    “好。”黄杉应道。

    此话一出，那些一线组装的组长们个个心惊肉跳。

    他们好不容易爬到了组长的位置，要是因为手下的失误而失去了，那太不值得了。

    他们的工资虽然跟普通员工的多不了多少，可是资金可是他们的两倍甚至三倍。

    两点左右会议结束。

    王石回到了自己的大办公室，让黄杉叫饭堂打份饭菜上来。

    黄杉看着王石。

    “有什么话就直说吧，老黄。”王石含糊不清地边吃饭边说道。

    “王总有一件事想问你，你刚才所说的员工的责任心这一项，这个虚无缥缈的东西，看不见摸不着，怎么考察？”要是在校成绩动手能力呀，这些还好，直接就能看到，可你说责任心，这要怎么考察，都没有一个评判标准。

    “嗯，这确实是一个问题，你可以这样……”王石把具体的方法说了出来，黄杉连连点头。

    不愧是老大，这方法都能想得出来。