第605章 林政唐的来电(第 2/4 页)

    “好的，老师，我呆会给财务部主任打个招呼，让她明天直接到财务部报到就行。”王明警说道。

    “行，工作不要太劳累了，咱们现在年纪都不小了，不再像以前了，有些工作能放得下，尽量交结手下去做，只掌管大的方向就行，比如工程的质量呀什么的，其他的就交给手下去办，我请了两个职业经理给你当助手，你可得用起来，不然我就亏本了。”王石说道。

    王石跟王明警聊了一下，最后问起了子女的问题。

    王明警一共两个孩子，都是男孩。

    “两个孩子情况如何，能否接过你的担子，如果可以你可以叫他到公司从底层开始做起，锻炼几年看看，咱们以前不是也有顶替的吗，只要能力足够，也不是不可能的。”

    “谢谢老师，大儿子就算了，在中学当老师，小儿子现在读大三，学的是工商管理专业，当初成绩还算不错，是高过一本30分录取的。”王明警说道。

    “可以呀，你这样吧，你带在身边一段时间，到时候再下放到基层锻炼几年，如果能力足够的话，我另有重用。”王石用人还是觉得唐朝集团的子弟放心一些，只要有能力，为什么不用公司的子弟？

    说他内卷也好，反正无所谓。

    这样一来还使得公司上下团结一致。

    当然了，一些核心的部门岗位所采用的是竟争上岗，聘请有能力的职业经理人。

    而生产线的第一线，主要采用了学徒制的培养方式，一般是老师傅徒弟，不过一般老师傅老师把技术传给自家孩子，退休前，通过考核经过之后可以顶替父亲的工作岗位。

    如果考核没有通过，那么说明能力不济，他们也没能说什么。

    顶替虽然有许多弊端，可是只要利用得好，也会给公司带来很多好处。

    现在下岗工人这么多，唐朝集团，特别是燕京的唐朝集团总部一个工作岗位有多难得，全燕京谁不知道，这样的一个工作岗位，比考上华清、燕大还要重要。

    所以唐朝集团沿用以前的顶替工作制度，虽然在网上有许多反对的声音，不过，公司里面团结就行，外面的那些声音，王石选择无视。

    什么，说我落后，你瞧瞧我的公司，一家落后的公司，能够做得这么大？

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