第417章 昌海机柜厂背后的大佬(第 1/3 页)

    第417章昌海机柜厂背后的大佬

    唐朝汽车领导层任命完之后，剩下的人选由他们各个主任自己在公司里选人没有合意的不够的再对外招聘。

    一些专业性强的比如环境试验室、风洞试验室、碰撞试验室还有产品设计部这些则要高薪对外招聘专业人才。

    这些岗位要求都是专业性强的人才，公司现在产品设计部柴振国的那些人做不了这个。

    过了几天，王石把大家招集起来开了一个会，布置了接下来要做的工作。

    “你们现在首要的工作就是建设厂房，还有招聘。”

    “做小轿车跟重卡不一样，小轿车非常讲究说穿了就是娇贵，从外观到内饰，还有安全性可靠性等等，每一个都关乎到将来产品的销售，单单质量好，外面设计不美观不时尚也不行，大家十几万买辆车，除了质量以外还要开出去好看撑得住面子，所以这个新的产品设计部要面向全世界外招聘，聘请最专业的设计人才，这个工作马上要进行起来，老样子，跟电视台合作制作一个招聘广告……”王石吩咐说道。

    这个事情接下来由总公司后勤部刘兴国跟电视台接洽。

    厂长林政唐在一边记录着。

    “公司已经在羊城为大家提供一套160平米的超大住房，也是在hf区公司附近，为大家解决后顾之忧，大家可以全心投入到工作当中，都是学位房，孩子的可以就最近入读，这个当地政府的教育机关也非常配合，所以全家都可以搬过去，大家的工资也会提高，唐朝汽车公司实行的是年薪制度，也就是大家以后的工资是按年计算，现在总部正在研究制定相关奖惩制度，不久之后会公布。”

    “师傅，什么是年薪制度？”林政唐问道。

    “年薪制度是针对企业的领导层实行的一种以年为计算单位的酬薪制度，当然了，高工资的同时也要有相应的任务，要达到或者超过了，会提高多少等等，一般为普通员工基薪的2-4倍。”

    “也就是说，大家以后如果完成公司的任务的，每年可以拿两到四万左右。”汽车公司将来会对外招聘国内外人才，在工资制度上面也要跟国际接轨。

    好的奖励制度可以激发员工的积极性。

    公司在羊城的hf区购卖了一间临时办公室，正在装修。

    半个月后。

    张隆推门进来，带着锐迅设计公司为唐朝汽车公司厂房的设计图纸过来。

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