第二百二十四章 智网科技公司(第 3/4 页)

    “对了，咱们公司的一年离职率如何？还有平均离职率。”

    “一年是11%，平均离职率差不多7%。”

    叶承摆摆手：“你看，一年离职率百分之十一，这就算是比较高了，公司得进行改善，回头做个方案给我看看，把离职率调低一些，至少要在正常范围内，这可不只是人力资源部的工作，现在也是你的任务了，特别是咱们开发小易的项目组人员，你至少要保证他们三年内都不能离职，明白了没？不管用什么手段，比如给他们提高工资福利什么的都行。”

    “我明白了。”钱兴连忙点了点头。

    “能不能保证？”

    看着叶承那认真的表情，钱兴有些感觉担子重了，保证几十个人三年内不离职，谁知道对方家庭会不会出什么问题，或者什么不可抗力因素，让人家不得不离职呢？

    但是老板下达了命令，他还是赶紧点头：“我保证！”

    叶承不再多说。

    给钱兴强调这些东西，首先是为了让钱兴明白，他这个老板对公司是上心的，以免他因为经常不管公司，让钱兴在公司过于自主了。

    其次，降低离职率，也是为了尽量保证公司人员离职后，会把公司的一些核心东西弄到竞争对手那里去。

    比如源代码。

    像之前的天启科技公司，那些科技都是申请了专利，别人想要仿造上市，就自然会迎来天启的专利制裁。

    而代码这种东西，虽然也是可以申请专利的，但是小易的代码那是来自于未来，也就相当于是一种新知识，是可以学习的，要是智网科技的员工学习了小易的代码，离开了公司前往其他公司，虽然不可能研发出能够与小易相提并论的智能，但对公司来说总归是一种损失。

    所以叶承需要尽量避免这种情况的发生。

    叶承自己也有皇帝权力，能够保证员工对公司的忠诚，但是皇帝权力仅对还是他公司员工的人能够产生效果，这种忠诚并不会保证他们不会离开公司，所以如果他们离开了公司之后，皇帝权力效果就会降低。

    不过根据系统的解释，这些离职的员工依然会因为皇帝权力的影响，而不会泄露公司的核心机密。

    对于这个功能，叶承也不知道稳不稳，他不清楚源代码算不算在里面，所以为了确保万无一失，他还是选择尽量避免自己员工离职。

    三年之后，哪怕他们再离职，那时候小易恐怕都已经统治人工智能圈了，还会担心什么后起之秀吗？

    这个问题不再考虑，叶承跟着钱兴，来到了小易开发部的办公室。

    这个办公室是个大的独立办公室，整个项目组里约莫二十多个人，基本上都是公司里技术最顶尖的那一批，而且资历都比较老，大多数都在魔都安家了，属于离职可能性比较低的那种。

    “陈亮，你过来。”

    钱兴朝其中一个人喊道。

    那个叫陈亮便从座位上站了起来，来到了他们面前。

    “钱总，有事？”

    钱兴先是给叶承介绍起来：“这就是咱们小易项目组的组长了，叫陈亮。”

    叶承点点头，打量了一下这个人。

    根据程序员实力标志，这个人基本上不用洗发水了，看来属于顶级大神。

    “这是咱们公司的董事长，叶董，今天叶董要体验一下你们搭建的智能屋，你来做一下向导。”

    陈亮忍不住看向叶承。

    这个年轻人，居然就是他们公司的老板？

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