第七百零一章 P级和M级(第 3/4 页)

    “宏盛，关于底薪这一块，调整为基本工资和岗位工资两部分，要区分开来。”

    陈江海指了指文件，提出了他的意见。

    岳宏盛没有说话，拿着笔赶紧记了下来。

    “既然有绩效考核的话，那就做一个积分制度出来，这些东西一定要公开化、透明化。”

    “津贴这一块怎么没有？

    像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的，都要考虑进去，这样才能让员工有干劲。”

    对于陈江海的要求，岳宏盛口中说着好，手里还在不停的记着。

    提完这些意见，陈江海便看向了职位等级这一块。

    这个体系就很简单了，分为p级和m级两种。

    p级是执行层，也就是员工。

    m级就是管理层。

    p级从一级到十级，底薪依次增加。

    m级从一级到五级，底薪也是依次增加。

    p六级和m一级的底薪的一样的，唯一的区别就是做的事情不一样。

    对于这个职位划分，陈江海还是很满意的。

    职位等级和绩效的推出，意味着秋海有着明确的晋升途径。

    有这么一个公平公正的环境，加上一个明确清晰的上升通道，有能力的人就能脱颖而出了。

    “陈总，需要更改的就是薪酬这一块，对吧？”

    岳宏盛再次确认道。

    陈江海点了点头：“对，按照我说的去改。”

    “好的。”

    岳宏盛赶紧答应下来。

    说完这两件近期的大事，岳宏盛开始汇报秋海产品的业绩情况。

    现在是六月份，上半年的销售数据已经出来了。

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