第六百八十章 真正的狼性文化(第 3/4 页)

    不过，岳宏盛很快就明白过来了，陈江海向来是不喜欢国企那一套条条框框。

    而四十岁以上的管理者，几乎都在国企待过，耳濡目染之下，也难免沾染了一些气息。

    陈江海拒绝这些人，就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。

    还有一点，这是岳宏盛自己想出来的。

    俗话说的好，年纪越大越不想折腾。

    失去了进取之心的人，陈江海是不会让这种人来秋海。

    因为这样的工作态度同样会影响到其他人，甚至让原本生机勃勃的秋海失去原本应有的活力。

    最后一点，陈江海需要岳宏盛做一个详细的人才招聘方案出来。

    同时，公司内部也应该建立起完整的晋升机制。

    让有能力的员工能尽早出头，没有能力的，就没必要占着茅坑不拉屎，早日退位让贤吧。

    陈江海推行的其实是前世很流行的狼性企业文化，前世有很多公司崇尚的就是这种企业文化。

    不过，前世百分之九十的公司，口口声声要推行狼性文化，可是做的事却是让人反感无比。

    员工们奋力拼搏，尽显狼性本色，老板们也是大饼画不断。

    可是到了升职加薪的时候，员工们发现升职的大多都是关系户，到手的工资，完全配不上他们的付出。

    对于这种畸形的狼性文化，陈江海是相当鄙视的。

    说白点，老板就是想让马儿跑，又不给马儿吃草，一个劲儿得压榨员工自身的价值。

    陈江海是十分鄙视这种老板的，当真就是当了女表子还要立牌坊。

    秋海肯定不会实行这种畸形的狼性文化，而是需要真正的狼性文化。

    只要你肯付出，就绝对会有收获。

    为什么要给金智江和童庆熊房子、车子的奖励？

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