第一千九百六十一章 绝对是第一档(第 2/4 页)

    而用面试聊天的方法更能准确的试探出一个人的思维构成和活跃度。

    至于面试内容就是两个重点，一个是芯片方面的知识积累和见识。

    另外一个方面则是关于手机方面的认知。

    毕竟，他们以后主要的精力是投入手机芯片的研究。

    之前面试的几个人对于芯片方面的知识还是比较过硬的。

    不过，作为行业内最顶级的专家，倪星宇也发现他们的思维比较固化，知识丰富而扎实，却缺乏该有的创新思维。

    直到乔斌的出现，着实让倪星宇眼前一亮。

    这人看起来有三十七八岁了，这个年龄来应聘，属于是比较不多见的。

    一般到了这个年龄，早就已经有了稳定的工作，或者是投入到某种研究中去了。

    就算再深造，即便是获取博士学位，也基本上是公司或者单位派去的。

    毕业之后，这些人就会直接回到原单位工作。

    而他现在却出来找工作，这多少让倪星宇有些不太理解。

    这边的招聘人员开始面试，问了一些最基础的知识性问题。

    乔斌回答的都很不错，而后面试的人员开始一步步深入的问更专业的东西。

    没想到乔斌也回答了上来。

    他的学历的确是货真价实的，在芯片方面知识储备也很充足。

    对此，招聘的几个主管都露出了极其浓郁的兴趣。

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