第三〇二章 大会上的小人物(第 2/4 页)

    官窑这边的人也都认识此人。

    蒋光藻一进驻官窑就将拖欠了大家半年多的工钱结了。

    就这一件事情就让大家心悦诚服。

    好听的话，这些手艺人听不懂。大家只是靠着手艺赚钱吃饭的，因为工匠没有田地，只能够靠着薪响养家糊口。

    当大家拿到了白花花的银元时，心中才安定了下来。

    唐焘也打消了出走的念头。唐焘觉得以自己的手艺在哪里都能够混上饭吃。

    蒋光藻接收官窑之后，将其改制为公司，原本的工坊管理模式也随之改变。

    按照原来的工序，所有人被分为一个个车间或者工组。练泥、拉胚、印胚、利胚、晒胚、刻花、施釉、烧窑，每道工序都有一个组长或者是车间主任来负责。

    唐焘本来刻花、施釉都要自己做，现在他被安排负责施釉车间，顾名思义，这个车间只负责这一个环节。

    施釉的活对匠人的画工和书法造诣的要求很高，个人的水平直接影响到了瓷器的品质。

    唐焘在这一块家学渊源，功底深厚。蒋光藻也知道他在官窑中擅长这一块。

    所以，唐焘才被任命为车间主任。

    他的薪水也跟着水涨船高，现在他再也不想走了，因为他的薪水足够全家吃饱喝足。

    不过对于这种分工明细的管理模式大家还是心存疑虑的。

    直到公司给普通的匠人们制定了计件工资制度，瓷器的产量越来越高，唐焘才发现这种生产模式的妙处。

    又过了一段时间，公司按照淮海公司的模式，给匠师还有普通工匠进行定级。

    唐焘被定为了大匠师，据说品级相当于知县老爷。唐焘的待遇再次提高。

    活了四十几个春秋，唐焘从来没有感到做一个匠师还有那样的荣耀。

    而且淮海军废除了以前的匠籍，唐焘的子孙可以跟普通人一样读书、买地。

    这些变化都让公司的工人、匠师感到欣喜。

    就在最近，军政度在景德镇成立了一个瓷器学校。

    唐焘被聘为教习，专门教授刻花、施釉。唐焘再次完成了人生的逆袭。成了教书育人的先生。当然公司的车间主任，他依然兼任。

    只不过他不再做那些流水线上的产品。

    公司为他成了一个工作室，配备了专门的助手。

    他工作室出产的产品可以印上他个人的标签，他的每一件瓷器作品都当作艺术品去营销。

    当然他要投入大量的心血去精细制作。

    景德镇陶瓷公司也要打造自己的奢侈品品牌。

    董书恒深谙其中的奥义，早已传授给了手下。

    瓷器本身可以作为艺术品收藏，当然制作人要是名家。

    要想捧红一个名家，首先他要有真本事，这一点唐焘是符合条件的。

    其次他要有可以拿来炒作的家世背景，唐焘是名家唐英的孙子，这就是一个炒作的点。

    再次，就是造势了，无论是找托还什么，作为有背景的公司来说，都不是难事。

    这是何等光宗耀祖的事情。

    唐焘本来是一个即将因为穷困潦倒而转行的匠师。

    现在一年时间不到就名利双收，有机会成为一名大师。

    唐焘的心中很清楚，自己该感谢谁？

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