第136章 混乱的国营厂(第 1/3 页)

    涨薪是获得职工拥戴的最好方法，不要说什么大策略，以企为家，都是放屁，加钱是最真实，最有效的。

    我出来打工不是为了挣钱是为了什么？

    很多企业跟职工谈凝聚力，谈奉献精神，谈责任心，就是不谈工资，在秦朗看来，这就是在耍流氓。

    只要钱到位，哪怕今天晚点睡。

    秦朗想要在最短的时间内，获得整个厂子的掌控权，推进自己需要的革新政策，那最简单的方式就是提高薪资水平。

    不光是几位技术核心，普通工人的工资，秦朗也提高了五块钱，相当于每个月自己要多付出三千块的人力资本，可是对于眼前大片的市场，这点钱根本不算什么。

    反倒是领导层的工资，秦朗保持了原有水平，这些领导层，本来就不是自己需要的，用来过渡而已，如果不是担心管理层走的太多，会导致厂里无法正常运转的话，秦朗甚至不介意直接都给换掉。

    同时不给管理层涨工资，也是一种变相威慑，秦朗在告诉他们，在我的眼里，你们并没有那么重要，至少重要程度上要排在普通工人后面。

    当天晚上，秦朗在厂里小食堂开了两桌，一桌是管理层的领导，一桌则是工人代表，包括几个技术代表。

    席间秦朗只是象征性的和管理层客气了一会，然后就跑去工人代表那里聊天去了，一顿饭吃下来，秦朗就表达了两件事。

    第一件，跟着我秦朗干，你们下个月可以换一个大点的钱包了，为什么？工资太多，原来的钱包装不下。

    第二件，只要是人才，只要一心为了咱们厂子，那我就不吝啬提拔，所以大家加油干，王侯将相，宁有种乎？

    一顿饭吃完，工人代表这边已经热血沸腾了，而管理层这边也压力十足，秦朗的意思大家都看的明白，想在美好厂继续吃饭，以前的那套恐怕是行不通了。

    当天晚上秦朗和陈闯都没回家，直接在厂里睡下了，反正办公室里都有床，甚至还有电视，别的不说，国营厂子的领导，在享受这方面，是从来不愿意落后于人的。

    第二天一大早，秦朗就爬起来准备开会了，管理层为了不让秦朗这个新老板找茬，来的也都很早，第一天开会倒是没有出现迟到这种情况。

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