第41章 先进工作者提名与最佳IDEAL(第 2/3 页)

      “哦哦，忘了告诉你，我已经报请提名你为本月生产制造部推荐的西木电子工厂最佳员工！”

      每月评选最佳员工是新加坡西木电子工厂的惯例，由每个车间的负责人推荐，然后由生产制造部经理审核从中选出一位，最后与其他qa品质保证部、工程部、原料部、销售部、行政部等一大堆部门一起，每个部门推荐一名候选人，报请工厂的md最后圈阅一名月度的全工厂最佳员工。

      md是个职务，英文managing director的缩写，就是董事总经理意思，是整个新加坡西木电子工厂的老大。

      李晓凡所在的新加坡西木电子工厂的md叫稻边三郎，来自东京总部，也是整个西木电子集团新加坡分部的老大。

      稻边，很奇怪的一个姓氏。日国人他们祖先曾经住在被农田包围的地方，所以他们的姓都是按照他们的居住环境起的.例如松下、田中、中岛、高桥，但是这个稻边姓氏，李晓凡还是第一次听说。

      每个月的第一个工作日，吃完早餐以后，工厂会在大餐厅开个半小时左右简短的全体员工会议。主要内容就是听md稻边三郎训话，然后举行一个简单的月度全厂最佳员工表彰仪式。

      当场md会给最佳员工一个信封红包，里面大概有五百元的新币奖励。除了红包，一般这位得奖者还能在半年内获得升级。

      月度最佳员工对于西木电子工厂的全体工友来说，这是一个很大的荣誉，相当于国内工厂的月度先进生产工作者！

      除了500元新币奖金，对李晓凡他们这些底层工友而言，最有吸引力的是升级。升级不仅仅是底薪问题，最关键是你的每小时时薪上去后，你的大量1.5-2倍的加班费随之水涨船高，加班费涨得更厉害。

      每个月的月度优秀员工名额在工厂里面竞争激烈，光制造部里面对这个推荐名额竞争也很激烈。

      一般由各个车间推荐一名候选人，并要附上该员工的“先进事迹”，递交给生产制造部老大郑再盛审阅，由他从中选出一名后，推荐给md最后定夺。

      李晓凡这下明白怪不得这“黑包公”今天上午那么有空特意来车间“看望”自己，还盯了好几眼自己胸前的工作牌。

      “哦，那太感谢officer您了！这最后推荐成功上位的几率有多大啊？”

      “不要客气，老大郑经理对你很赞赏，继续努力！至于几率这不好说，反正我们努力过就好了！”

      ……

      下午三点茶歇之后，林千雪把电测车间所有的工友们召集在测试车间里面开了一个短会。

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