第667章 混日子？(第 3/4 页)

    程英杰摇了摇头。

    他参加过《跨界演员》，也参加过《平凡的勇气》，自认为对这位徐总还是比较了解的。

    在工作上，对方尽职尽职、任劳任怨，在作风上，对方雷厉风行，身先士卒，要不然怎么会制作出那么多优秀的节目？

    然而刚才徐杰的表现，却大大出乎他的预料。

    他还以为对方在入职第一天，会慷慨激昂的发表一个长篇大论，激励人心，畅想未来，摩拳擦掌地带领内容资源部大干一场，可是结果却变成了“就这样吧”。

    这是挽救京城卫视综艺节目收视的大功臣应该说的话吗？

    这是一個位高权重的副总经理应该说的话吗？

    “他是不是对调到京视文化不满意？”张启泽忍不住问道。

    他在去年有幸参与了京城卫视跨年晚会的制作，亲眼目睹了从排练到直播的整个过程，所以对徐杰刚才表现出来的消极态度，也是十分的不理解。

    在他看来，唯一能够解释的，就是对调动的不满。

    “嗯，有可能！”程英杰赞同的点点头。

    “可是从文艺节目中心副主任到京视文化副总经理，这是升职，应该高兴才对。”王雯说道。

    文艺节目中心才一百来人，而内容资源部有四五百人。

    “话不能这么讲，要知道电视台可是整个京城广播电视台的核心，咱们京视文化虽然是独立的公司，但开展的业务大部分都是围绕京城电视台进行的，最简单的例子就是明星综艺节目，我的工作就是听总导演的指挥。”程英杰解释道。

    他就是从京城卫视调过来的，所以对于这两个地方的差距，有着很深的了解。

    如果要把他调回京城电视台，哪怕不是卫视节目中心，他都非常的愿意。

    “原来如此。”王雯点点头。

    其实她对京视文化，也不是很喜欢。

    别看京视文化的业务有很多，但真正的工作重点却只有综艺节目、大型晚会，以及市场业务。

    这也是京视文化的看家业务，是公司在成立之初就已经有的。

    至于电视剧部和电影部，也都是随着公司的发展，在后来才设立的部门，而且因为京城广播电视台的下面已经有了专门负责影视制作公司的紫禁影业，所以不管是台里，还是公司，对电视剧部和电影部都不是那么重视。

    就比如她负责的电影部，一年能投拍个三四部电影已经算很多了，而且绝大多数时候都是在紫禁影业后面跟投，投资占比也非常少，少到没有什么话语权，只能听老大哥紫禁影业的。

    也正因为如此，在来京视文化工作的这四年当中，她经常怀念以前在紫禁影业工作时的日子。

    现在再想想如今的徐总，从一个可以做主的地方，来到一个听人调遣的地方，哪怕是升职，心里也肯定不舒服。

    像徐总这样优秀的人，又怎么能甘居人后、被人使唤呢？

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