第189章 华瑾众生相(第 2/4 页)

    火车中午抵达余州，沈君诺并没有马上回家，反而拐去了商场。

    “你好，这对手表中的女表能不能单独出售？”

    美度手表的专柜后，售货员像看神经病一样看着沈君诺，然后摇了摇头“这是对表，不能拆开卖......”

    “那好吧，两支都要了。”沈君诺再次看了看手腕上的男表，确定是同一款后说道。

    2005年阳历年初这几天，沈君诺很忙。

    华瑾科技这边接连开了几场会议，会议内容包括了去年一年的总结，以及2005年的展望。

    其中还有两项涉及全体员工的决意，一项是确定了今年的奖金发放名单及金额。

    以前华瑾年终会虽然也有小范围、金额不大的奖金发放，但却是沈君诺以个人名义发放的。

    而今年是首次以公司名义发放，不论金额大小和名单范围都比往年大了许多。

    当然这笔奖金要等到阴历新年前才会下发，以配合华夏这个普天同庆的节日。

    而另一项决意影响更加深远，华瑾科技正式以文字形式确立了内部的薪资制度。

    这个薪资制度和很多大公司基本一致，按照职务和工作年限划分了t1至t8的工资标准。

    最低的t1级别在扣除五险二金后，年薪在六万元左右。

    2004年余州市全市平均工资也才18000余元，华瑾科技开出的条件不但让余州本地大学生趋之如骛，甚至还吸引了不少全国各地优秀毕业生。

    会议室内，坐在记录席上正在飞快敲击键盘记录会议摘要的张自强在心中默默算了一下自己的薪资水准。

    张自强是今年上半年才入职的，毕业于名校且技术扎实的他迅速得到了李伯均的赏识。

    李伯均对技术派有天生的好感，但处理人际关系是张自强的短板，李伯均干脆把一直空缺的秘书职位给了后者，时时带在身边耳提面命。

    此时以张自强的t2级别，年薪至少15万起步......

    在这个时代月薪一万多已经是相当不错的待遇了。

    其实工资制度改革前，张自强已经能拿到一万左右的月薪了。

    钱是男人胆，工作以后钱袋日渐宽裕，张自强终于展开了对青华小师妹的追求，就在上个月，两人正式确立了关系......

    现在张自强已经开始谋划帮明年毕业的小师妹来华瑾科技工作一事了。

    从小山村奋斗出来的张自强从读研时参与‘第一届最美校花’投票，命运之轮就悄然发生了积极的偏转。

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