第三百八十七章 调查(第 1/2 页)

    林佰诚看完几家公司的年报业绩，时间已经过去了将近一个小时。

    秦岚和廖思仁两人一直一言不发的坐在那里，没有交流，脸上也没有丝毫的不耐烦，要是这点忍耐力都没有，那他们也没资格胜任现在这份工作了。

    看完几家公司年报业绩的林佰诚没有发表什么看法，而是对廖思仁道：“年报我都看了，我会找第三方会计公司进行审计，到时候你记得让下面的人配合好会计公司的人进行审计工作。”

    廖思仁当即点头道：“林总您放心，到时候我会亲自带着会计公司的人去各个公司，并一一交代下去的。”

    “嗯！”

    林佰诚闻言点了点头，然后道：“关于公司今年对各个公司员工的年终奖励，你们制定好方案了没有？”

    对各个公司员工的年终奖励可不是只有香江公司的员工有，美国和日本各个公司的员工也有年终奖励，只不过不同地方的奖励方案由不同地方的助理带着团队制定，且美国和日本的新年已经过去，相关奖励早就已经在年前发放下去了。

    香江这边就不一样了，过的是农历的新年，所以年终奖励还没有发放下去。

    “我和成助理已经制定好了，就等林总您拍板决定了。”

    廖思仁说着拿出一份文件来，就算林佰诚不问，他后面也会汇报这件事。

    “我看看。”

    林佰诚接过认真的看了起来。

    年终奖励可以直接给员工多发一个月的薪水，甚至比一个月的薪水更少也可以，但作为大企业，要是这样那就太小气了，也没办法提高员工的工作积极性。

    廖思仁他们在制定年终奖励方案之前向林佰诚请教过，林佰诚的原则是公司的业绩越好，那么那家公司员工的年终奖金就越多。

    当然，具体到某一家公司上，还要根据这家公司员工在今年的工作表现给予不同的奖金。表现好，对公司有贡献，或者努力工作的优秀员工，奖金肯定更高；有迟到偷懒之类的不良行为，那奖金肯定比优秀员工少很多，有对比员工才会认真工作。

    在廖思仁他们制定的方案中，就是业绩最差的公司也有多发一个月薪水的奖励，该公司中要是员工表现不好甚至可能只能拿到半个月薪水的奖励。

    而像是星河游戏、和记黄埔这等业绩出色的公司，员工平均可以获得3个月到6个月的薪水作为年终奖金。只要员工表现优秀，等于多领到半年薪水，这对很多人来说都是重奖了。

    “就按你们制定的这个方案进行奖励吧，不过要做好监督，我可不希望出现优秀员工没有获得应有的奖励，而平常表现差的员工却因为和管理层有关系获得更好的奖励。如果发生这种事的话，不仅仅是下面相关公司的管理层有责任，就连你和宇峰这两个助理都有责任。”

    看完之后，林佰诚对着廖思仁郑重说道。

    有一点林佰诚其实很清楚，那就是下面企业中肯定会有公司管理层将他们的一些亲戚招到公司工作，这种事是无法避免的，华人圈子毕竟是人情社会，因此林佰诚也是睁一只眼闭一只眼。

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