七百三十七章 这个规则演绎的淋漓尽致！(第 3/4 页)

    再不改革，这些研究所就废了。

    秦海山就是被相关部门派遣过来了，一直待到今年星光大学毕业生招聘活动结束为止，必须配合直属部门研究所完成招聘任务。

    “老秦，你要有一个心理准备，恐怕你此行难以如愿”张宏斌听完秦海山的话无奈的说了一句。

    “是哪方面的因素”秦海山一脸认真的问了一句。

    “第一，待遇问题”

    “直属部门研究所很难给出让学子满意的待遇，而且，热衷于编制的学子在减少”

    “我获得了一个小道消息，直属部门研究所招聘的那些学子都在星光大学校友网上发布过文章，很多人都产生了后悔的意思”

    “不少人直言自己废了”

    “第二，实验设备跟工作环境的缘故”

    “星灵集团旗下的研究所，实验的设备全部都是全球最顶级的研发设备，其他不说，仅仅是去年，更换研究设备花费在七十亿欧元”

    “淘汰的研究设备还卖出了三十多亿欧元的高价，可想而知，他们使用的研发设备有多先进”

    “还有研发环境的问题”

    “据我所知，星灵集团下属研究所执行的是积分制，根据你的贡献积分，有不少项目获得奖金最多的并不是项目领衔者”

    “能者上庸者下，这个规则演绎的淋漓尽致！”

    “我举个例子，这是我跟星光科研集团总裁葛公明喝酒的时候听他说的”

    “某个项目取得了突破，按照积分发放奖金，某位研究所的积分超过项目领衔者，除了获得更多奖金外，就拥有了提交新研究项目的资格”

    “只要你的研究项目通过项目评委会的评审，就任命你为项目领衔者拨付资金让你组建团队展开研发”

    “原来的项目领衔者，获得奖金后可以继续提交项目参加评审委员会评审，也可以辞职离开”

    “作为项目领衔者，你连续三项目都被团队内人员积分超过你，就可以直接拿奖金离开了，研究所已经没有你的地位了”

    “这种规则很对那些新人的胃口，根本不需要勾心斗角玩阴谋手段就可以光明正大的上位”

    “一旦到了直属部门研究所，那些机构给他们这种待遇吗？”

    “那些新加入的人才有了贡献，项目最终突破了，他们会拿到符合劳动付出的奖金吗？”

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