七百二十章 挖人就变成给自己挖坑【第三更】(第 2/4 页)

    第一，手机价位订的比较合适，再加上赠送的小礼物，符合大众心里需求。

    第二，国际巨星代言加成。

    第三，则要归功于古歌ceo康纳利的决策。

    袁承方递交销售方案之后，古歌那边是全员反对，董事会反对，公司高层反对，因为这个销售方案有辱古歌的名声。

    所有人都认为，价格比星光手机低是一种耻辱！

    康纳利很清醒，知道目前星光手机大势已成，你跟星光手机硬碰硬是不行的，跟袁承方谈过之后，开始跟董事会沟通。

    花费大量精力摆平了董事会，接着又强势的压服了管理层，这才让袁承方的方案顺利执行。

    如果没有康纳利，第一代古歌手机直接跟星光手机硬碰硬，绝对不会有现在的销量，哪怕星光手机没有配备耳机跟充电器。

    一千万台是古歌公司预定今年年内的销售目标，现在袁承方在不到一个月的时间内就完成了这个目标，能力绝对值得肯定！

    袁承方交出了一份满意的答卷，也让康纳利脸上增光不少，一个电话打给袁承方，到米国古歌公司总部来参加庆祝会。

    日早市，星灵集团总部，葛公明在高进的办公室汇报工作，诉说人工智能项目组六人辞职的事情。

    这六个人，被为为集团主导的联盟给高薪挖走了。

    这六人在星灵集团的年薪是二十万欧元，猎头公司给出四十万欧元的年薪外加三年合同，让这些人无法拒绝，递交辞呈离开了。

    “公明，不要在意这件事”

    “我们的人工智能技术跟任何公司的人工智能技术都不同，或者说，全球各家的人工制技术都是不相同的”

    “他们被挖走之后需要一个适应期，能够适应更好，如果不能适应，恐怕下场不会多好”

    “你看我们挖古歌那边人工智能项目组的人员了吗？”

    “果果公司挖我们人工智能项目组人员了吗？山星公司挖我们的人员了吗？”

    “巨头企业跟机构是不会挖人的，因为一个不好，不仅起不到好作用反而会起到反作用，拖累整个项目组研发进度”

    “原因的人工智能体系猛然间加入其他的体系，很容易崩溃的，想要完美融合不是那么简单的”

    “这也是我们几家从不挖对方人工智能技术人员的根本原因”

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）