三百九十九章 底蕴不足(第 1/4 页)

    津卫市，星光芯片工厂，孟光献的车队开了进去。

    高进跟一般管理层在停车场不远的地方等候，看到孟光献下车了就迎了过去，双方握了握手寒暄了几句，一起朝工厂走去。

    没有直接进入工厂，而是到一旁的工作间换上了无尘服，接着一行人这才进入了工厂。

    星灵集团接手了工厂后先是给工人放假，一直到一月份才集结了工人，一部分人没有来报道，这些人都被开除。

    还有一部分年龄大一点的都给与买断工龄待遇，然后在当地大学电子系招聘了三百多人补充到工厂内。

    原来的工厂管理层是一个没留，通过一系列考核重新任命了各个岗位的管理人员。

    现在工厂的负责人叫于洋，曾经在h国山星芯片工厂干过，担任过车间主任，生产部副部长。

    山星公司也是一个比较狠的公司，每隔几年都会将一大批年龄差不多的员工辞退，管理层也不例外。

    于洋是天朝人，肯定也在清退名单之内。

    回到天朝后，就被光辉国际给推荐到星灵集团了，高进亲自面试之后过来入职，当然了，也对于洋进行了一番调查。

    于洋入职之后开始工作，实行的是日本那一套管理方法，精简化，偌大的工厂所有文职人员加在一起也就四十多人。

    每一个部门的主管都必须会使用办公软件做总结，每个月各个部门的总结报告必须你本人亲自书写。

    如果你让人帮你撰写，发现了直接开除，没有任何情面可讲。

    人少了，工作效率则是大幅度的提高了，普通事情只要拖过了八小时，紧急事情拖过一小时，没解决，于洋就会直接插手。

    该处罚的处罚，该开除的开除，毫不手软。

    正是这种强硬的手腕，将这个上千人的大工厂管理的非常到位，任何事情只要一出现，涉及的部门都会立刻解决绝不拖拉。

    孟光献今天过来视察也是卫明阳的要求，吃过一次亏必须小心一点才行，哪怕是信任星灵集团，也必须亲自过来看看。

    陪同孟光献过来的人员里面有不少人都是相关部门的专业人员，一眼就能看出你是不是真的可以生产六十纳米芯片。

    本来昨天就该进行第三次试生产的，高进知道孟光献的心思，给于洋打了一个电话，将第三次试生产放到了今天。

    当着孟光献的面展开第三次试生产，让你看清楚，星灵集团不玩虚的。

    一行人进入了车间内，于洋请示了一下，高进看着孟光献，孟光献点了点头，高进就下令了，试生产开始。

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