【537】人性光辉！！(第 3/4 页)

    寒暄后，他们并没有停留，带着各自的人离开。

    蕾切尔当然要跟着李钦，目送他们进入电梯，便主动道：“那我现在去通知贝斯女士和弗格森院长，评估程序可以开始了？”

    “嗯，不过在此之前，先让我和弗格森私下谈谈。”

    蕾切尔不会有疑问，立即去办。

    很快。

    弗格森从办公室走出来，脸上难免还残留着震撼的余韵，并无掩饰的深深看了李钦一眼：“董事长先生，您的到来，实在让我意外。”

    李钦道：“叫我李就可以了，收购医院是为了度假村酒店未来能有自己的医疗资源支撑体系，也怪我没有给你们提前打招呼。”

    “哦，不，我并没有责怪的意思，你知道……没人能轻易收购一家超过四亿米金的大型医疗机构，我只是震撼于您的经济实力，而有您这样的老板……相信我，大家对您的入主，感到踏实与放心。”

    弗格森显然很快进入了状态，也知道如何讨好这位新任老板。

    他的地位并不是绝对稳固的。

    一家大型医疗综合体的院长宝座，会吸引无数业内人士的觊觎，弗格森对圣蒂斯医院已经有了感情，而无论出于什么角度考量，他都没理由放弃这个高薪且具有社会地位的职务。

    两人说笑着走到弗格森办公室，似乎已经成为认识多年的忘年交。

    还是那句话……

    利益锁链的捆绑下，‘友谊’二字反而只是一种很虚的掩饰物，为了掩盖利益的露骨。

    等李钦落座，弗格森要去泡咖啡，李钦却将他拉住：“不必麻烦了，我更喜欢喝茶，说正事吧。”

    “医院的经营报表我大概看过，但我知道，数据只能体现盈亏，而不能体现具体问题，如果医院有什么需要解决的麻烦，我希望你能现在告诉我……”

    “不只是问题与麻烦，也可以是一些更好的建议，我们可以让这家医院变得更完善，甚至于是我们定义中的‘完美’。”

    无论李钦这番话是虚情假意也好，真情流露也罢，弗格森都很欣慰，至少证明这是一个愿意主动交谈的老板。

    不似之前，医院需要设备更新、制度改良，各部门递交申请报告，再由他汇总，分别发送各个股东董事。

    可各方的回复速度实在堪忧，且各位股东并没有太看重圣蒂斯医院。

    在他们眼里，医院是社会刚需资源，不是娱乐商业场所，所以不需要太好的设备。

    圣蒂斯医院就如同一辆灰狗巴士。

    从一地去往另一地运送旅客，周而复始为投资人带来车费收入。

    车轮爆胎，影响运营，我们会更换。

    座椅老旧损坏，影响上座率，也没问题。

    可你说，要装半热熔轮胎提高抓地力与稳定性，那就没必要了，更别提你说要给座椅换上加热、按摩系统……

    搞清楚，我们只是灰狗巴士，不是豪华旅行房车。

    你怎么不把它改装成火箭送旅客上太空呢？

    当然，医院提出的要求不会那么过分，但在股东眼里，任何花钱的地方都是没必要的。

    在弗格森眼里，或许眼前的年轻人会为医院带来更具有活力的改变？

    他蠢蠢欲动，但理智促使下，还是尽量委婉：“问题与麻烦肯定存在，例如一个一直以来让我们比较头疼的问题，b类股东的合约要求。”

    李钦微笑：“说来听听。”

    圣蒂斯医院的股权架构其实很简单。

    85%的股份之前被几家持有，现在归于李钦一人，而这85%属于a类股权，简单来说就是拥有经营决策权。

    b类股东则只拥有分红权益，圣蒂斯的b类股东只有一个，某家医药公司。

    当年医院初步建设，他们提供了大量医疗设备支援，换来的回报除了分红权益，还有一份长期订单合约。

    例如，某些设备、药品是被他们垄断的，只能使用他们公司的。

    也因此，各大医院被医药公司持股很常见，且在法律上无法对他们进行垄断问题的起诉。

    垄断是被禁止的。

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