第一百三十一章 李东来(第 2/4 页)

    最后，秦厂长并没有采取谁来谁就能进货的策略，而是李可乐几人的建议下，采用了代理经销商的模式。

    随着工厂的扩大，李可乐几人还帮助秦厂长制定了一套先进的管理体系，这也让工厂的运转更加的有效率。

    对于李可乐几人，秦厂长觉得他们几人都是不可多得的人才，所以开出了高薪想要留人，不过这都被李可乐他们拒绝了。

    首先李可乐他们还没有毕业，另外，几人还是有着这个时代的局限思维，他们作为清华的天之骄子，根本看不起非国企之外的工作。

    通过一个寒假，李可乐几人所做出的成绩，也受到了清华大学高层的高度重视。

    他们对李可乐几人把一个小作坊一样的乡镇企业带成了堪比大国企一样的体量，感到了非常吃惊。

    这个年代，正是国家改革开放摸索前进的时代，李可乐几人做到的事情引起重视就是显而易见的。

    很快，李可乐几人就被清华高层乃至上面下来的领导接见，想要汲取几人的发展经验。

    在这样的情况下，李可灼寄给李可乐的那几本书，也不可避免的暴露了出来。

    李可乐告诉领导，说这些书是他哥从国外给他买的。

    最后上面找到了李可灼，李可灼却告诉所有人，这些都是他通过看过的很多经济类书籍，专门给自己弟弟编的教材。

    听到李可灼的话，上面的人一开始不信，不过当他们看到李可灼书柜上吗数百上千的册藏书时。

    在李可灼拿出了三十几本国外的经济方面著作时，上面的人也只能相信这些教材是李可灼自己编的。

    为此李可灼还当着上面的人表演了一出过目不忘的本领，并表示书架上的书籍他都看过了，所以他是双博览群书。

    当然，这一切都是后话。

    ——

    就在寒假期间李可乐几人帮助秦厂长营销的时候，在小安乡，李可灼放假后每天都在给一些学生辅导课业以及训练孙秀兰跑步。

    寒假的期末考试，给李可灼带来了九十多点积分，这让他的积分达到了一百九十多点。

    不过转眼间，李可灼又兑换了调节光环，学习光环，和智力光环，把积分消耗了三十多点。

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