181.人员到位，出发海陵岛(第 2/4 页)

    一个客房小组长当地的8天连锁酒店的招聘价格是5000块，他这边则出到5500。

    不是他故意哄抬工价，毕竟他这边是需要有一定的要求的。

    如果价格不高一点，招人的难度就会更高。

    毕竟，他自己就是来自小地方的。

    所以，很清楚小地方的服务人员的服务态度，他这5500块的工价，其中可是有500块是作为奖金。

    如果被客人投诉服务态度不好或者工作不认真，这500块可能会全部扣完。

    当然有奖就有罚，他在招聘条件的最后还说明了每年都有5%的加薪。

    如果做满一年后，每年的最后一个月都会有1.5倍的工资。

    也就是说一年能有12个半月的薪资，这种待遇在大城市来说可能相当的普遍，甚至普通，但是要在一个67线的小镇。

    别说私营企业，就算那些大公司可能都提供不了这个待遇。

    毕竟小地方就代表工资水平更低，劳动成本更低，老板更容易压榨员工。

    别说12个半月了，能帮你交齐五险一金，能不扣你一两个月的工资就非常好了。

    毕竟小地方的工作机会也相对更少，就业的宽度也更窄，所以很多时候为了保住工作也只能忍气吞声。

    不然没有了这份工作后，一些罕见的工种，要找到一份类似的工作，甚至可能需要到隔壁镇甚至隔壁市。

    甚至可能出现，相邻的两个镇区类似的公司，都是同一个老板开的，这样尴尬的情况。

    看了一眼，李潇满意地点点头，提高工价果然能招到人，，每个招聘软件最少都有10个以上的应聘者。

    不过李潇仔细看了一眼，发现其中不少都是重合的，看来这些应聘人也像自己一样。

    希望用广撒网的手法加大成功几率，这也是无可厚非的。

    李潇把自己看重的一些人选了出来，有长期工当然也有寒假回来想要进行兼职的临时工。

    其实，李潇是更愿意选择长期工的，毕竟足够稳定。

    兼职这种东西除非是大学城附近，否则一个假期做完就离开，然后又要重新招人，就会相当麻烦。

    不过，如果最后真的没办法找到长期的，那只能找一些放假回家的大学生先应付一段时间，等过完年之后再慢慢找人。

    给十五个附合要求，看着也顺眼的求职者发去面试邀请，让他们下午到这边面试。

    当然由于这边是下属的村镇，所以李潇已经说明白了，只要对方过来这边面试，无论成功与否，他都会给付来回的车费。

    最终在下午2点的面试时间，15个应聘者最终只来了12个人。

    这个结果远远要比李潇自己想的要好很多了，他本来以为能来七八个就很不错了。

    最后一轮面试下来，居然直接就把所有的职位都找到了不错的人员。

    强叔，司机，男，40岁，原本是长途的货运司机，不过后来左腿的筋腱因为交通事故导致断裂，左腿属于半瘫痪状态，原本大货车的牌照也顺理成章被降级为小车的牌照。

    一个月6000的工资，每个星期休息一天，包吃，一共跑两趟车加起来是6个小时。

    因为这边暂时取消了下午的配送，所以工作时间不会很长，当然如果后续重新开启下午的配送，可能会增加他的工资，这个已经和他谈妥了。

    这个工资不算很高，但是对于一个只能开小车的司机来说，也算挺不错的，而且工作强度不算很高。

    小满，民宿管家，女，28岁，之前在镇上的8天酒店当过一年的小组长，对于该怎么接待客人以及怎么整理客房的卫生，已经算相当了解了。

    一个月5500的工资，每个星期休息一天，包吃包住。

    小柯，服务生，临时工，女，19岁，是隔壁村的一名大学生。

    一个月工资2500，每个星期休息一天，包吃包住。

    本来李潇只是想请一名民宿管家的，毕竟加起来一共只有8个房间，两个小院子。

    但是考虑到第一波的客流可能会比较大，而且第一印象和口碑是非常重要的，最好就做到尽善尽美。

    所以只能在临时请一位服务生进行协助，否则可能会忙不过来。

    杰哥，海员，男，43岁。

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