第183章. 临床试验(第 1/3 页)

    事实证明，蔡东丰是一个很大方的老板。

    除开如约给了1%的股份外，竟然还将分红日期放在了股权变更之后！

    也就是说，在今年年底，他除开拿到属于他自己的奖金外，还能拿到四百万的分红。

    “这一年大家都辛苦了，我再从个人的股份中拿出5%来，作为虚拟受限股，用于激励那些做出贡献的骨干员工。”蔡东丰说道。

    黄锋问道：“什么是虚拟受限股？”

    “这部分股票有分红权，但是没有所有权、表决权，不能转让和出售，最长只能持有五年，在离开公司时自动失效。”蔡东丰说道，“但是，如果表现得好的话，每年都会分一部分。”

    黄锋立即明白了这种操作的好处。

    说白了，就是公司效益好，员工就能多分钱。但是，这部分股票无法买卖，而且五年后就没有了。如果想持续性的获得股票，那每年都得好好表现。

    即便如此，黄锋也不得不感慨蔡东丰的大方。

    每年拿出利润的5%用来奖励员工，这可是个大手笔。要知道，很多公司每年在研发上投入的资金，也只有年利润的5%而已。

    按今年的收益算，这笔奖金池将达到两千万。公司所有员工加起来，也不过五百个人，人均奖金就有四万。这四万块是额外的，不算在原本发放的年终奖范围内。

    “蔡总，这个消息还是你来公布吧。”黄锋说道。

    蔡东丰微微一笑，说道：“也好，你尽快落实一下分配方案，我在鹏城待的时间不会太长。”

    “明白！”黄锋说道。

    黄锋的速度很快，不多久就将分配方案拿出来了。他按照今年的收益，按每块钱1股的算法，换做了两千万股。不过，他只分出了一千万股，余下的留在后面的四年分。

    不过，今年的两千万块钱的奖金，他还是分了的。

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