第七百三十六章 远大理想(第 4/4 页)

    话音未落，所有人都放下笔齐齐鼓掌，有几位情绪容易波动的女同事，甚至还红了眼眶，

    这一年多来，他们的工作确实是非常非常累，

    虹谷资本也好，创未来的投资中心也好，他们是看到好的项目就投，看到合适的人也投，

    后来更是成立了创意中心，头脑风暴下，想到了什么好的点子，没有创始人就拉个人出来做项目经理的去投，

    这还不算，除了公司内部，陈老板那里还经常会冒出一些奇思妙想，

    什么组建这个彩虹经济研究院，那个安家地产研究院，还有什么大麦研究院，

    然后又有什么未来工业新城，恒立文旅城，五月花公司，

    眼下都到年底了，还折腾出一个西疆投资集团的事情来，

    这些大项目的执行工作，最后有很大一部分都砸到了创未来头上。

    没办法，谁让一开始陈老板创立创未来公司的时候，给的定位就是其他公司的资源支持平台呢，

    从人力到行政，从商务到公关，从法务到财务，几乎是所有环节，这些项目里面都有创未来的几分心血，一份功劳。

    但是在这些功劳的背后，却是所有创未来人的拼搏付出，

    创未来名义上是五天八小时的双休制，但是去问问所有的创未来人，看看有哪一个人真正过过一个双休的周末？！

    在最忙的时候，最下面的基层员工也许还能轮休，一个月休息个两三天，但他们这些高层管理，真是一天都没休息过，每个人都是一天十几个小时的轮轴转，

    如果不是加班费和各种补贴给的足足的，拿钱堵住了员工的嘴，加上创未来的员工大多数都是年轻人，身体还能扛得住，

    恐怕创未来就不是其他打工人羡慕的对象，而是被全国嘲讽的血汗工厂了。

    正是在这样的高强度工作下，通过创未来近乎崩到极限的工作状态，才保证了彩虹集团今年的飞速扩张，以及整个创未来平台下的签约企业顺利发展。

    固然，所有的工作付出，都换成了实打实的薪资收益，公司上上下下的同事，这一年的收入不可谓不丰厚，

    但是人嘛，除了物质追求之外，谁还没点精神上的需求，

    中基层的员工，可以从他们这里得到鼓励和慰藉，

    那他们呢？

    他们也希望自己的工作，能够得到更高一层，也就是彩虹集团董事会三位老总的认可，

    可是这三位都不在公司啊，别说认可了，说得极端一点，或许连他们有没有这么努力付出，都未必会知道吧。

    直到现在，

    陈老板的一句话，让他们知道，

    啊，原来老板知道我们的付出，知道我们工作的价值，

    于是这一瞬间，至少在这一瞬间，这些平时雷厉风行工作严肃的高管们，都感觉值了。