第七百五十八章 规则的运用(第 3/4 页)

    听到这话，邹蓉顿时满脸呆滞，看着他的眼睛眨都不眨，

    陈阳轻轻一巴掌拍在她脑袋上，呵呵笑道，“你要搞清楚一点，规则是由人来制定的，还有，制定规则的初衷是什么，

    一方面，规则制定出来之后，就有必要维护规则的权威性，所以不管是谁犯了错，都必须要进行处罚，

    但是另一方面，从来就没有一成不变的规则，当有必要的时候，规则也可以因人而异进行修订，

    不管是在商场上，还是其他行业都是如此，唯有这样，这个团体才能经久不衰，懂没？”

    邹蓉呼出一口长气，轻轻点了点头，“懂了。”

    陈阳摸摸小脑袋，笑着问道，“你怎么今天突然问起这个？”

    “没有，”

    邹蓉晃晃脑袋，将头顶上的大手甩掉，撇着嘴说道，“就是我看到去年邮箱里有一百多封投诉信，你对公司管理不上心，却对这些投诉信很上心，还每一个问题都要追究到底，

    我就突然想到这个问题，

    从现在的情况来看，出现问题的人基本上都是中基层的管理人员，而且全部都是来自于社招，

    但是随着公司的发展壮大，现在的中基层管理，也许过两年就会变成高管，

    又或者现在还能坚守规则的高管，过几年之后，会不会也经不起诱惑，会放松自己，

    所以就问你这个问题。”

    听到邹蓉的话，陈阳若有所思地点了点头，沉吟两秒后，抬起头笑道，“嗯，你提的这个问题不错，思想建设问题，确实是松懈不得，

    这样，你把这个问题的来龙去脉，写一份文桉出来，然后发给蔡总，请她在全平台内部，组织一次全员大讨论，

    防患于未然，才是治理问题的关键所在，这样的讨论，既是总结回顾，又是给全体员工，尤其是管理团队提了个醒，”

    说到这里，陈阳还满意地点了点头，“嗯，就这么处理。”

    而接到任务的邹蓉却愣住了，呆呆地看着他，“这种文桉怎么写啊？”

    真是见了鬼，有这种方面的文桉可以借鉴的么？

    更何况她又不是文秘出身，虽然她现在做的是文秘工作，但是也从来不写文桉的啊，

    等等，

    邹蓉突然眯起眼睛盯着老公，“你是不是在刁难我？”

    “怎么会呢，”

    陈阳手掌又拍了过去，嘿嘿笑道，“这个又不是要对外发布的文桉，算什么刁难，你该怎么写就怎么写，想怎么写就怎么写，只要把意思表达清楚就行，具体的执行方桉，自然是让蔡总去操心，

    只不过，”

    陈阳说着顿了顿，又拍拍她的脑袋，笑道，“你是学法学的，如果从专业的角度去写，应该也能写出点东西来，对你有好处的哦。”

    “这样的吗？”

    邹蓉困惑地眨眨眼睛，冥思苦想对自己究竟有什么好处，

    能升职，还是能加薪啊？

    咦，对了，

    自己的工资是多少来着，好像从来没领过啊？

    就在邹蓉突然发现一个盲点的时候，放在石桌上的手机突然响起，

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