第七百三十一章 赶鸭子上架(第 2/4 页)

    陈阳疑惑地转头看了他一眼，再转过头来，对着蔡亚萍说道，

    “没这么夸张吧？！”

    我就只是不常到下面公司而已，整得跟我离开多少年似的，

    太夸张了啊！

    “真不是夸张，”

    蔡亚萍满脸正经地说道，“您是不知道，您现在可是公司里的精神图腾呀，我们后来好多……”

    话还没说完，就被陈老板挥手打断，

    “去去去，还精神图腾，越整越离谱。”

    蔡亚萍瘪瘪嘴，还想争论几句，正好看到戴守良给他使了个眼色，便不吭声了。

    陈阳没好气地晃了两下脑袋，知道自己这关恐怕是过不去的，

    如果黄珊在的时候还好，肯定是黄珊主持会议，他只需要旁听就行，

    可问题是现在黄珊没空，他又脱离公司太久，对各家公司的实际情况不是很熟悉，这就有点难办，

    纯属赶鸭子上架啊。

    陈阳做事虽然有时候想一出是一出，但他有个习惯，那就是，要么不做，做了就要做到位，把事做好，

    不能敷衍塞责湖弄了事。

    一家公司的年终总结会议，看上去只是各个部门念念报告，老板再打打鸡血就完了，

    那是小公司的做法！

    对于上了规模的企业，年终总结会议就非常重要，

    这个会议，既是对过去一年工作的汇总，找出问题和不足加以改进，找到闪光点加以推广和延续，除此之外，还要针对下一年度的工作做出具体部署规划，

    如果对实际情况不了解，别说部属规划了，就连各家公司的点评都很难具体到位，

    那时候丢脸的还是老板自己。

    就在陈老板冥思苦想，有什么解决办法的时候，戴守良在一旁轻声笑道，

    “陈董，其实我们的会议流程也比较简单，主要就是对过去一年工作的总结，

    有哪些地方，您认为还做得可以的，夸奖两句，有哪些地方，觉得我们还需要继续努力的，骂两句也可以，

    主要就是吧，有您在，咱们这个团队的心气也就更足一些，”

    迎着陈老板思索地目光，老戴指了指蔡亚萍，笑道，“其实刚才蔡总真没夸张，就我了解的啊，咱们恒立下面很多员工，都是冲着您的名头，来投递的简历，

    说您是咱们企业的精神图腾，这绝对不是拍马屁，而是实打实的！”

    “真的吗？”

    陈老板脑袋一晃视线斜瞟，“我不信。”

    “当然这也是有原因的，”

    蔡亚萍赶紧说道，“现在谁不知道，创未来平台出来的企业，管理规范福利好，而且内部竞争也很公平，就算有被淘汰出局的，也都是有理有据，确实能力不达标，

    就是这种工作环境还有管理制度和薪酬福利水准，让大麦、恒立、创未来这些最早的元老企业，成了国内求职者的首选，

    而这些制度、福利，都是根据您最初定下的规则来逐渐完善起来的，

    再加上您的名气和个人魅力，所以你在我们公司里面的影响力，真的非常非常大，”

    说到这里，蔡亚萍微微叹了口气，“只不过，今年您就很少亲自管理公司了，我们很多同事都没有见到过您本人，他们就觉得非常遗憾，

    如果您能出现在公司，对员工的信心提升，一定有非常大的作用！”

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