第四百六十三章 破釜沉舟(第 2/3 页)

    另一个则是包括企业文化在内的后勤管理方面，

    从这部分可以看出来，周道恩确实是做了充足的准备，他连创未来的做了深入研究，并且完整保留创未来延伸至大麦的工作方式和风格，从而保证大麦与创未来一系的风格统一性，

    这样做的好处是，他用实际态度表明，他是来融入大麦，而不是来改变大麦，

    对于重视企业工作氛围的人来说，这点非常重要，

    而且风格的统一，也方便以后创未来系公司与大麦之间的人才流动，这是在为以后的发展做准备。

    演讲结束，等周道恩收起电脑，陈阳笑着说道，“周总，你对薪资的要求是多少？”

    听到这话，周道恩精神一震，知道有戏，

    否则的话，陈阳作为老总，没必要亲自问这个问题。

    但越是这种关键时刻，越是要绷住，他略作犹豫，便开口说道，

    “我可以接受年薪制，但是，希望总收入不低于二十万美元。”

    二十万美元，约合一百四十多万软妹币，这个薪资在国内处于绝对高位，哪怕拿去美国，大多数中产也达不到这个程度，

    上一年，也就是零七年，美国人均年收入的中位数为两万六千六百二十五美元，按照美国的中产评估标准，处于中位数三分之二到两倍的，都可以算中产阶级，所以这个收入水平算是高收入群体，

    但在硅谷，这确实是一家软件公司中层管理人员的薪资水准，

    没办法，软件公司就是这么烧钱。

    开出二十万美元的年薪，是为了保证收入不会降低，然后又表明可以接受年薪制，这对习惯了周薪制的周道恩来说，算是相当大的让步。

    陈阳又问道，“那，什么时候可以签约上班？”

    周道恩笑道，“回国之前，我已经向麦克维提出了辞呈，他在了解我的意向之后，已经批准了我的辞职，所以我现在是自由状态，随时可以签约并开始工作。”

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