第四百四十二章 联动发展(第 2/3 页)

    陈阳轻轻点了点头，

    在美国，如果你能掌握核心技术，那么就有可能晋升成为公司高层，比如创立了台积电的张中谋，就担任过德州仪器的资深副总裁，成为仅次于董事长和总裁的第三号人物，

    但这只是有可能，而且就算上去了，也并不能掌握话语权，老张之所以从德州仪器辞职，就是因为与当时的总裁意见不合，后来更是因为多次在公开场合直抒己见，得罪了总裁而不得不出走。

    在欧美，白人之外，哪怕成绩做得再漂亮，不能掌握核心技术或市场，也休想成为公司高层，更别说话语权。

    这个周道恩的经历就很好理解，身为美籍华人，能做到总监的位置，已经很不容易了，

    只是陈阳有点奇怪，他为什么会给黄珊发邮件？

    要知道黄珊是授予了palm公司ceo帕特里克·麦克维全权管理权了的，正常来说，除了麦克维，其他人都无权与黄珊直接取得联系。

    这时黄珊继续说道，“因为在美国palm公司晋升无望，周道恩便打算跳槽，结果从相熟的猎头那里得知，我们正在寻求大麦公司的掌舵人，”

    说着还伸出手指，“你要求这个人懂技术，懂市场，懂运营，懂管理，还要能符合我们的企业文化，我只能从海外电子科技公司的管理层中去寻找，最好还是我们自己国人，才是最好的目标，

    非常巧，周道恩就很符合这个要求，虽然他不是中国籍，但家里一直使用国语，对传统文化也有所了解，

    然后，他在了解过我们的招聘要求之后，就给我发了这封邮件！”

    所以说，这个人是想从自己的公司跳槽到自己的公司？？？

    陈阳摸摸下巴，感觉有点怪怪的，

    好吧，这个不是重点，他随口问道，“就一封求职信，怎么你们如获至宝似的？”

    “说如获至宝有点夸张，不过确实有收获，而且这也不仅仅是一封求职信，”

    黄珊笑了笑，靠在椅背上双臂环抱在胸前，对着陈阳说道，“他的邮件主题是，关于大麦和palm公司联合发展的建议，正是因为这个标题，我才点开了这封邮件，而他的求职信息，只是附在最后的一点点内容而已。”

    “大麦和palm公司联合发展？”陈阳眨眨眼，笑道，“可是，我们的战略方向是，尽量不要让这两家公司，看上去有太紧密的联系啊！”

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