第四百五十四章 问你领导(第 1/3 页)

    陈阳提出的这个二元制，说起来很复杂，其实很好理解，

    那就是将薪资与职位脱钩，这种脱钩不是那种薪资级别，也就是常说的职级，与职务的脱钩，而是彻彻底底的将薪资与级别分开，从此薪资就是薪资，级别就是级别，

    一边是用业绩换钱，一边是用理想来升职，

    这个理想就是黄珊准备实行的，模仿宝捷公司的那套人才培养机制。

    要么要钱，要么要位，就这么简单。

    看上去有点离谱，似乎一个普通员工的收入，都有可能超过高管，

    但是这种情况不太可能会出现，

    当你有了位之后，还怕会没钱吗？！

    别的不说，单单是一份专门针对管理人员的股权激励方案，其价值就不会比一线销售人员的提成来得低！

    所以说，这套二元制，说到底，还是为了引导员工向培养下属的方向去发展，

    那个奖金与业绩挂钩的设定，无非是为了稳定部分员工的心思而已。

    黄珊细细咀嚼过陈阳的提议，叹着气摇了摇头，“你这个提议非常有创造力，也很大胆，换成其他任何一个老板，都不太可能会同意这个计划，因为稍有不慎，就会引起员工大规模离职潮。”

    “嗯嗯嗯，”

    秦雨连连点头，正色说道，“这也是我想说的，钱固然是员工的追求之一，但当收入达到一定的水平之后，更高的岗位也会是他们的心理追求，

    如果某个你口中的将才，他很有能力，能够为公司创造很大的业绩，可是就因为他不会培养人，就永远都不能升职，那你觉得，他还会在这家公司长期干下去吗？！”

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