第四百五十章 所见略同(第 1/3 页)

    曾经陈阳以为，那些企业高管比自己强的，无非是技术能力和履历，

    等他自己做了高管，哪怕只是一家小小的创业公司高管，才明白，所谓的能力和履历确实很重要，但并不是最重要的东西，最重要的是，

    视野！

    更高的位置，能让你看到更多更广的东西，再通过自身能力去进行更大范围的资源配置，从而达到普通员工难以企及的成就，

    这才是高管真正的核心价值所在，

    而视野并不是你站到了那个位置，就可以看得到的，正如经历不等于经验，也许一个工作两三年的人，对经验的积累要超过工作了十年的老员工一样。

    没有这个本事，就算做了高管，也不可能做出什么成绩，最后要么变成老板的出气筒，要么成为员工非议的中心，结局大概率是滚蛋，

    这就叫德不配位必有灾殃。

    所以你会看到不少高管看上去很清闲，一天到晚抽烟喝茶打屁聊天，但也许就在几句玩笑话中，他们就已经敲定了公司下一步的发展计划，或者想到目前公司某个难题的解决方案，

    他们的价值在思想，而不是事务。

    相对于黄珊，她在两家跨国金融机构的工作经历，固然为她带来丰富的工作经验，锻炼了她超强的业务能力，

    但更重要的是，这两家举世闻名的金融机构，给了她一个最顶级的平台，同时也培养了她最广阔的视野。

    所以陈阳一提这家新联合汽车制造公司，她立刻就能将几个因素串联起来，并形成一个初步的方案。

    “据我所知，底特律三大汽车巨头均在这次金融风暴中都损失惨重，通用也不能幸免，如果我们肯花费几十万美金的游说费用，不难以最低的价格，从通用手中得到新联合汽车公司的一半股份，

    至于丰田，他们的情况比通用或许好一点，但好得也有限，或许巴不得有这么一个人，能立刻从他们手中将这个工厂接收过去，

    总体下来，”

    黄珊几乎不需要详细计算，只是在脑海里过一遍，便说出一个数字，“我估计五千万美金应该够了。”

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