第四百一十一章 挤破大门(第 1/3 页)

    对于陈阳的反应，黄珊还真有点惊讶，“真给啊？”

    陈阳往后面一靠，双臂打开搭在扶手上，没好气地说道，“当然真给，我说的话什么时候没兑现过？！”

    难道陈老板还不够大方吗，竟然还问这种话。

    黄珊眼珠转了一下，嘴角咧开，“那，你打算拿出多少比例的股份，投入期权池？”

    期权池是科技公司吸引高级人才最常见的做法，尤其是创业公司，有的设立期权池的时候，甚至最高拿出百分之二十的比例，

    一般来说则是在百分之十左右，比如将嗖狗从嗖虎独立出来的时候，陈阳就和老张敲定，拿出百分之十的股份放入期权池，其中的一半专门授予小川同学，

    但最低也不会低于百分之五，否则那也太小气了些，恐怕人才吸引不到，反而会将人才气走，

    而且期权池也不是一成不变，它会随着融资进展而稀释比例，但里面的总股权却会一直扩大，以不断吸引新的人才。

    不过，陈阳不打算这么干，

    只见他靠在沙发上，看着黄珊笑道，“你觉得呢？”

    黄珊眉头微微皱起，这时才真正开始认真考虑这个问题，

    片刻后，她思索着说道，“大麦已经过了创业阶段，早已不是什么创业公司，用硅谷式的动态期权池，可能不太适用，而且你也没有将大麦开放融资并上市的打算，

    我的想法是，可以参考已经上市的公司，设立奖励性期权，用期权奖励来代替奖金，这样反而是最合适的。”

    陈阳啪地一声打了个响指，笑道，“你跟我想到一块儿去了，不设期权池，不限定股权比例，

    人才进来之后，按照他们的贡献度，直接给他们发放一定数额的股份，当然，他们不要股份也可以，那就直接领奖金，

    退出机制也要提前定好，如果人才离职，他手中的股份只能由公司回购，并作为备用股份，用作下一阶段奖励，

    这类股份只有分红权，没有管理权，公司的管理只与职位挂钩，不与股权挂钩，

    另外，包括黄教授，生产柴总、张总，营销中心高经理他们，也都要考虑到，咱们不能有了新人忘旧人，

    不光是高层，以后要逐步往中基层下移，甚至可以考虑全员持股。”

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