第214章 头条新闻(第 2/4 页)

    名称虽然有区别，当厂区不变。

    他的目的也是，给这些个奋斗的员工们一点希望。

    让他们知道，自己的奋斗和努力，建言献策等等。

    这些都是有必要和有价值的。

    对待基层的员工的重视，就是对自己的生产模式创新和改变的一种大胆的探索。

    要知道真正的关乎于管理，关乎于更适合生产模式和效率的知识来源。

    肯定不在办公室中。

    因为有些东西可以自上而下，但有些知识必须要自下而上。

    你不在基层的工作岗位上，你不了解每一个人的想法。

    你也不和这些个人沟通。

    甚至很多小班长，都会觉得自己成为了领导队伍中的一份子。

    就拿起了架子来，除了摆谱外，拒绝发挥领导作用，拒绝发挥带头作用。

    将本给是成为工作队伍中的先锋队员般的身份，当成了封建官僚职位上的一个环节。

    使得先进的工作作风，被直接替换成为，彰显地位和存在感的桥梁。

    更有甚者，甚至威胁恐吓与霸凌基层员工！

    这种现象多有发生，如果当一个公司的管理队伍，在思想上不将自己当成，是从底层走来的先锋队员。

    不当成是一切员工的精神模范，不当成有事冲在前，有重大业绩难题，必然敢当冲锋队这样的先进精神。

    而是将职位划分，当成官位，将职业福利，当成炫耀资本。

    将赚取更多金钱当成唯一目的，这样的员工虽然在个人赢利方面，没有问题，但是在企业发展上，几乎是毫无帮助。

    肖飞在考察了，大概数十家企业后。

    得出了，必须要狠抓，公司内部的领导队伍，建设一支精神文明优秀，个人素养极高。

    有一定的奋斗精神和创业热情的好员工。

    只有这样，这家公司才能永远的走在时代前沿。

    才能和分明存在于，这新时代，结果在团队建设，员工素养和精神文明上，还停留在前工业时代。

    甚至还有些连封建时代的人都不如！

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