第781章 转变(第 4/4 页)

    补贴就教学补贴，在星辰大学内上课，有补贴的。

    绩效分数关系着每年的年终奖。

    成果奖金就是出了研究成果之后，会有一笔奖金。

    看成果的重要性，反正越是重要的研究成果，那奖金就是越重。

    也可以搞积小成多。

    技术分红就不用说了，成果商业转化成功之后，会有三年期利润分红。

    不仅仅星辰院士的收入构成如此，整个星海集团的研发人员的收入构成都这样。

    反正能够搞出来成果，那肯定就有肉吃。

    搞不出来成果，那就就拿基本工资，星海集团耐心还挺高的，有些人两三年都不出成果，也可以先给养着来看。

    确定不行了，星海集团会进行一些调整。

    降阶，那就成为了很基本的操作。

    虽然星海集团的基本工资都比国内其他研究所的高，可能够赚更多的钱，为什么要拿基本工资？

    有能力的人，都不会甘心的。

    在设计收入的时候，已经考虑到人性了。

    就为了激励研发人员的研究热情。

    今年对于外部院士的晋升，采用了两种方式，邀请和推荐。

    邀请是星辰院主动邀请某人来参加晋升流程，推荐就是由各家研究机构或者企业单位推荐人来参加晋升流程。

    另外还有一种方式，那就是由首席科学家提名某人（提名的人，可以是内部人员），通过星辰院的掌院会议评议之后，就可以不通过全体星辰院士过半数同意，就能够直接晋升。

    反正无论怎么样，想要晋升，都是得要看能力和成果才行。