第596章 面向未来的培养(第 4/4 页)

    技术工人在职培训，可是工人晋升很重要的一个环节。

    高级技术工人，都是从低级技术工人慢慢成长起来的；可这个成长，不可能说让人家自己来成长，那样子成长时间长，而且还不能够保证成长效果。

    自己慢慢摸索，那有直接老师来叫，掌握得更快。

    站在前人的知识积累上，去推导创新新技术，这样子不好吗？

    华国的技术工人在未来会各种缺乏，很大程度上面来讲，技术工人的培养体系在一定程度上面被破坏掉了。

    没有给保留下来。

    还好，现在江中重新的将这套培养体系给建立了起来，而且还更加的优化了一番。

    直接从高中开始进行体系化的培养，工人不仅仅要讲究技术，还得要知道，技术为什么要如此的用。

    工人不是就只会车零件就行，这样子的工人不符合未来工业的发展趋势。

    至于说未来什么样的工人才符合工业发展的趋势，韩松林也说不上来，反正掌握知识和技术，肯定不会错。

    技术高中培养普通技术工人，星海技术学院希望培养的，是技术工程师。

    至于说研发人员，就由大学来进行培养吧。

    整个星海技术学院属于一种男多女少的局面，倒是星海技术学院边上的江中师范学院，女生倒是不少。

    星海技术学院作为星海集团直属，每年在办学经费上面，自然不会缺的。

    星海技术学院也受到了江中各家工厂企业的关注，各家工厂企业很积极的给学生提供实习场所。

    当然了，学生去实习，工资还是得要给的。

    各家工厂企业自然都知道这些学生的厉害，经过近三年时间的学习、专业化培养的学生，将会大大的缓解各家工厂在用工上面的需求。