第316章 真诚（4月加更2/4）(第 4/4 页)

    介绍待遇的时候，宣传册上面还专门的举了几个例子。

    比如说林薇，将其研发的技术和产品给列出来，然后还把林薇某个月时间段的收入情况也给列了出来。

    除了工资收入之外，林薇最大的收入来源在于产品的销售分成。

    月收入拿到二十多万，简直是不要太容易。

    除了林薇这样子的，宣传册上面还列出了一名星海集团普通研究人员的收入情况。

    虽然和林薇收入差距挺大的，可每月也有数千的收入。

    星海集团开出如此高的工资，在财务负担上面会不会太重？

    这点还真的不会。

    并不是说，所有人都能够拿到超高工资，必须得要有真才实学，或者技术能力强的人，才能够拿到。

    随随便便一个人，就想要拿如此高的工资开玩笑呢。

    星海集团不是慈善机构，要赚钱的。

    除了理想和待遇，第三个宣传的点，就是星海集团的管理模式，其中重点的介绍了内部升职的模式。

    员工分为技术岗和管理岗，又是分了很多的层级，每一个层级的工资是多少，都分别给列出来。

    将这些东西写得如此的细节，就为了让同学们了解到星海集团对他们的诚意。

    告诉他们，星海集团并不是在搞什么套路，而是真诚的欢迎大家来到星海集团，大家一起奋斗。

    或许同学们感受到了星海集团的诚意，反正星海集团招聘到了不少的优秀大学生。

    甚至将一些学校最优秀的学生，全部都打包带走。