第77章 发展喜人(第 4/4 页)

    管理制度是管理制度，人文关怀是关怀，这两者之间不冲突。

    许璐赞叹道：“整个华国，要论对员工好的企业，也就是只有老板您了。”

    “你这马屁，拍得不错，哈哈！”说完，韩松林自个忍不住笑了起来。

    这钱不钱什么的，韩松林实际上并没有太大的追求。

    上一世的时候，韩松林没钱，也不觉得说自己过得差。

    有钱有有钱的活法，没钱就不能活了？

    开玩笑呢！

    钱这东西，不需要多，够用就行。

    多了，反而是负担。

    现在韩松林手下，职工人数加起来有两三千人。

    可以肯定的是，未来韩松林手下的员工，还会更加的多。

    每一个员工的背后，都是一个家庭。

    韩松林觉得，自己有责任和义务让跟随自己的员工过上不错的日子。

    不说每日山珍海味，可也要吃住不愁吧！

    “行了，继续吧！”

    “现在平均每家店，每天的收益是在三百元。”

    店面平均收益下降这点，韩松林并不觉得说有什么奇怪的。

    很正常的事情。

    毕竟，门店数量现在是大大增多了。

    “现在公司的账面上，有三百六十万的资金。”

    韩松林想起了一件事情，目光看向郑琳：“公司的税，是按时缴纳的吧？”

    “是的。”

    “这就好！”

    有的事情，不能够做；韩松林知道未来的大势，自然不会说去做这些事情。