第408章 营收超百亿(第 3/4 页)

    离得近，还好办！

    可离得远，你真的没用办法。

    现在互联网也不太好用，依托互联网建立一套管理体系的话，现在真的不行。

    还得要在等等才行。

    “郑总，你们财务那边给每位老总的年终奖给算出来没有？”韩松林目光看向郑琳，马上农历新年了，过年钱总是得要有的！

    郑琳看了眼韩松林，想了下道：“还没有，估计得要在等两天。”

    韩松林奇怪的看了眼郑琳，这不就是写个数，报到自己这里来，自己签了字就可以的事情吗？

    郑琳难道跟韩松林说，各位老总的年终奖早就做好了？

    每一位的年终奖金额上面，都有所不同；原则上，肯定是企业赚钱越多，经营得越好，那么年终奖就越多。

    不能够说，让混吃混喝的人，拿到的钱和努力的人一样多。

    这不符合按劳分配的原则！

    按劳分配，以前的时候，就按照劳动来的！

    而现在的按劳分配，就不仅仅说体力劳动了，更多的强调脑力劳动，以及技术属性，创新能力，对解决问题，完成任务的贡献度等多个的纬度来进行考量。

    所以，这样子算下来，各位老总能够获得的年终奖数额也不同的。

    郑琳既然说还没有做好，那就没做好吧！

    韩松林：“今年的年终奖，我只能够说，绝对让大家满意。每人，必然能够拿到百万以上。”

    “老板万岁！”

    “老板大气！”

    大家心里面在盘算着，这拿到钱之后，应该怎么办！

    存银行？

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