第406章 我们队伍才开张(第 3/4 页)

    当利不再那么重要的时候，就会开始求名。

    作为研发人员，自然就想要追求在技术上面的突破。

    星海集团在人物宣传上面，做得比较好；某项技术获得了突破，就会做好记录，然后给做成宣传小册子。

    至于说这样子大肆宣传之下，会不会让外界知道你这有牛人，然后跑来你这里挖人？

    这点韩松林真的不太在意。

    只要自己有充足的人才造血能力，就不怕人挖。

    而且，想要从星海集团挖人，此时国内的企业可挖不起。至于说国外的企业？

    现在正在大肆搜刮国内其他地方低价人才，也不会来花费巨大代价来挖人。

    有一千块钱一个月的人不用，人家会来用你三五千一个月的人？

    而且，真的挖人，工资得要开双倍才行，不得要上万？

    星海集团的研发人员，一年的收入可不仅仅靠的工资收入，还有项目奖金和技术分成，外加上年终奖。

    一年下来就普通研发人员，也能够有十万收入，好点的十几二十万都很简单的事情。

    至于说大能级研发人员，上百万也不少。

    将人挖过去，工资肯定不能说让其比现在收入低，而且还得要翻倍才行。

    还有，星海集团可有规定，研发人员离职，那么技术分成就将没有了。

    这项损失，是不是得要给补偿？

    算下来的话，挖一个人光是前期开支，就得要数十万，甚至数百万，成本委实过于高了点。

    对人才开出高工资，就有这么个好处，能够防对手来挖人。

    即使人被挖走，最少，也能够让对手将人力资本开支给提上去，变相的削弱对手竞争力。

    所以想要靠不断挖人来提升自己的研发能力，难度很大！

    首先一个，团队整合就比较难。

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