第400章 重视(第 3/4 页)

    说白了，将这些名义上面的东西收归到集团总部这边，总部就掌握了大义的名份。

    大义，真的太重要！

    只要有大义在，那么星海集团根本就不会怕下面子公司的老总搞什么山头之类的。

    总部的指令，下面的人，必须就得要进行执行。

    韩松林就不用担心说，在自己没有关注到的地方，一些事情会脱离掉自己的掌控。

    现代企业就这点好，不断的在制度上面确立了掌控权。

    不像是以前的时候，必须得要靠威望来掌控。

    如果出现威望不足的情况，下面的各方诸侯，可能就直接听调不听宣了。

    整个九十年代，很多国内企业的崩溃，实际上就没有建立起现代企业制度。

    比如说，此时如日中天的瀛海威！

    这家公司算得上华国第一家互联网公司，可其管理上面，并没有现代互联网企业的影子，其本质上就水泊梁山，一个聚义厅。

    此时在中关村不少互联网企业，都如此；起先大家一起创业，员工老板不分的，可最后都给黄了。

    说白了，创业过程当中，必须得要有一个绝对话事人。

    遇到问题的时候，到底听谁的。

    最怕的事情，就遇到事情没有一个主心骨，过多的进行讨论，各种意见太多。

    有意见，没有问题。

    最终必须得要有一个决定性的声音。

    多看看党史，这才是现代华国最好的创业史。

    也可以多看古代的王朝建立史，是富二代，就看唐朝的；一无所有的，就看明朝的；混的不咋地，就看汉朝的。

    你觉得自己有大气运傍身，就看东汉的！

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