第298章 星海集团(第 3/4 页)

    现在韩松林还不准备说继续从银行贷款；并非说，就不再借钱，这不可能。

    而是因为离上次借款间隔时间还不长，在等上一段时间。

    再次借，可就不会几千万的借，而是以亿为单位来。

    韩松林还在星海集团成立了统一的人事部门。

    直接将技工的等级考核权给拿到了集团这边，下边的企业，没有权利说对技工在进行定级之类的。

    另外，这技工考核的话，每年进行两次，上半年四月的第一个周六和周日进行，

    下半年就十月份第二个周六和周日。

    如果遇到节假日，将会进行顺延。

    毕竟，四月份的时候，可能会遇到清明节之类的。

    清明节进行考核，怎么都说不过去。

    除了升级考核之外，对于工人每两年时间，还会进行摸底考核。

    比如说一名五级工，通过五级认证已经有两年时间，一直都没有通过六级的认证，那么公司就会对其进行五级技工的重新考核。

    相比起前两年来说，肯定会增加一些新的知识点之类的。

    不能说，你通过五级技工考核，那永远就五级技工。十年前的技术标准，和十年后，那完全不一样。

    不能够让人躺在功劳簿上过活，得要让人不断进步才行。

    反正，目的就一个，不能够让人在公司里面混日子。

    混日子就算了，这越混，技术越差，那可不行。

    如此一来的话，星海集团就有四个部门，行政部，财务部，科学与技术部，以及人事部。

    行政部的主管由薛桂平来进行担任的。

    -->>(第 3/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）