第229章 其他都虚的，钱到位才行(第 3/4 页)

    就是，财务现在的工作量要增加上不少。

    郑琳就找到韩松林吐槽：“我们福星工业的工资，是最复杂的。每个月发工资前，我们财务和人事忙得要死。”

    每个人的工资都得要算，不忙，才不正常。

    要是财务这边算错了工资，那些工人也知道的。

    按照福星工业的规定，职工可以找人事要自己上个月的工资条。

    拿着工资条可以对照，反正福星工业的工资标准什么的，都在员工手册上面，写得清清楚楚。

    福星工业内部搞了一个员工手册，上面有公司的管理制度，福利薪酬制度，假期制度。

    反正方方面面吧，和员工有关系的，在上面都写着。

    不教而诛谓之虐，我这将制度都清清楚楚的告知你们；那么你们再犯了错误，遭到处罚的时候，也别找什么理由，生生承受着就行。

    当时郑琳来说的时候，韩松林就敲了下她的小脑门。

    福星工业的工资制度一点都不复杂，虽然项目看起来挺多，可理清楚，熟悉之后，那就方便得很。

    光给研发人员重奖，不给一线工人，那肯定不合适对吧。

    所以，福星工业制定了另外一项制度，那就是对一线工人进行生产质量奖励。

    只要在当月中，生产的产品没有出现生产质量问题，那么工人就能够获得质量奖金。

    这个奖金，也是每月进行发放。

    这里的生产质量怎么来进行判定，可不是由厂里的质检来判定，而是由用户来进行判定的。

    产品卖出去，那么自然就有售后。

    通过售后自然清楚，这产品到底那里出现了问题。

    生产质量问题，那么自然就得要找生产。

    如果因为设计问题，那么自然得要找研发设计部门。

    因为设计问题而出现质量问题，那么研发部门自然会有处罚。

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