第983章 两个新部门(第 2/4 页)

    如此情况下，大家会愿意在那里干？

    韩松林一直都觉得，想要留住人才，必须得要在工资上面给开够。

    工资开够，另外还得要人家干得开心、高兴。

    公司对员工如家人，员工也会对公司如家。

    这一点，韩松林一直都坚信。

    当然，也不能够让员工失去了对金钱的追求感，这样子容易让员工失去对未来的目标。

    韩松林：“这个事情，我得要先考虑一下。”

    对下属企业管理层进行调整？

    像是那种平调什么的，韩松林觉得没有什么必要。

    至于说将一个人长期放在一个位置上面，会不会产生什么山头主义？

    韩松林还真的不怕。

    星海集团虽然有国有股份，可在本质上面还是他韩松林说了算的民营企业。

    想要换人，韩松林根本就不需要理由。

    只要核心不乱，其他的都没事。

    什么是核心？

    技术是核心！

    管理和技术，属于两个不同的体系。两者虽然也会转换，可一向都技术转管理，未见管理转技术的。

    考虑吗？

    第二天韩松林到公司之后，就叫朱向萍把李洪给叫来。

    朱向萍并没有立刻的去，而是担心的问道：“老板，你没事吧？”

    韩松林：“我能有什么事？”

    朱向萍轻笑了一下，没有再说什么。

    只是心里面却是有些明白，昨晚的时候，老板肯定被压榨得狠了。

    因为唐总今天也来公司上班了，而且容光焕发的样子。

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