第394章 研发部门的组成(第 2/4 页)

    郑琳嘴角泛起笑意：“既然如此，那么我们何不顺其自然，他们争，就让他们争好了！想要东风压西风，我们只看研究成果，没有成果，那一切都没用。”

    郑琳的意思，是养蛊啊！

    如此做，也并非不可以，真正厉害的人，从来都不会怕竞争的。

    “行，我知道了！等下开一个研发会议，就组建数个研发团队，让研发团队之间来进行相互竞争。”

    这种组建研发团队的事情，在星海集团太正常不过的事情。

    一个研发团队组建之后，团队内的成员，就算一个整体；因为公司提供资源，奖励都以团队作为单位来进行。

    当然了，一旦一个团队的项目研发失败或者项目不再具有研发前景，研发团队就将会遭到解散。

    团队解散意味着什么？

    意味着团队成员必须得要找寻新的研发团队加入。

    为了融合到新的团队当中，那么你就得要更加的努力，拼命才行。

    当然，团队解散之后，也可能出现有人没有团队接收的事情，在这个时候，人事就会进行考察，然后指定其加入某一个团队。

    可一个研发团队是否再要人，由团队自己来决定。

    所以，某个人实在的没人要的话，就只能够说抱歉，研发部门也不养闲人，只能够说调岗。

    调岗，也就意味着收入将会大幅度的降低，各种福利待遇也会缩水。

    实际上，调岗还有一层意思在，就逼人自己辞职。

    开除员工的话，还得要赔钱；虽然九十年代的时候，人们也并不太在意这些。

    和郑琳谈了下之后，韩松林他们去了会议室。

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）