第762章 有野心的于萱(第 1/4 页)

    星海集团工作时间，是严格按照每日八小时工作制，每周公休两天，法定节假日放假。出现加班的情况，星海集团会算加班费的。

    都出来打工赚钱的，只要将钱给到位了，对于员工来说，还是很愿意加班的。

    这点，韩松林自然清楚。

    最怕的就是，免费加班！

    免费加班就算了，还得要自己掏钱搞吃的，掏车费回家（晚上下班太晚，没有公交车了，得要打的）。

    搁谁，心里面都不爽！

    一次不爽，也就单纯的不爽，还能够忍了。

    次数多了，不爽就化成了怨气！

    员工有怨气的公司，短时间看不出来什么，也就整个公司气氛会沉默上一些。

    可当时间长了，那么这家公司将会在不知不觉当中就死掉了。

    很扯？可就是事实。

    很简单的道理，员工有怨气，还能够主动将事情做好？

    发挥主观能动性那肯定不会，能够想着我拿了工资，把该干的工作给做好，这职业道德已经很优秀了。

    韩松林看向工作评价表，这上面有薛桂平的评价。

    薛桂平是否会写那种面子评价语？

    这点韩松林一点都不担心。

    面子评价语也就在员工辞职的时候会写上一下。

    而且星海集团写的时候，有一个专门标准用语，看起来是在夸这人，实际上好像又什么都没说。

    对真正优秀的人才离职，星海集团在离职工作评价上面，会写得比较真实那种，不套路。

    优秀的人，无论去到那里发展，都能够获得不错的成绩，结上善缘才是最优选项。

    “你觉得，你做我的工作秘书，相比起我现在的两个工作秘书，有什么优势吗？”

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