第十一章 猎头海德思哲(第 2/3 页)

    杜绍久听话听音笑容友好开口问道：“谢谢，但说心里话钱我不在乎，我只是怕麻烦所以就想着一事不烦二主，你这边有什么难处可以明说，我看看能不能克服。”

    如今市面上的猎头公司分为两种，一种是低端的一手交人一手交钱，高端的则是先交预付款然后猎头公司再去挖人，到最后就算招聘不成功钱也不退。

    而海德思哲是高端里面的top级，当年李开复出走微软就是它们的手笔，据说这单海德思哲拿到1.2亿美元现金和数目不明的期权股份。

    所以杜绍久对海德思哲的招牌很认可，光是一个许景就已经消磨他许多精力，他没有耐心每招一名员工都礼贤下士一番，现在只想一次性把事情办利索，哪怕多花点钱。

    李姐听到杜绍久的话无奈一笑，手指捏着勺子轻轻搅动咖啡：“杜总还真是直接，您都这样说了那我也没什么好藏着掖着的，坦诚讲我们海德思哲本部只承接ceo级别项目。”

    “如果您心意已决选择我们自然也没问题，对此我们非常荣幸能得到您的青睐，但在费用方面或许会比同类型公司高出很多。”

    “没问题。”杜绍久一口答应，接着淡笑着继续说道：“不瞒你说，我的公司接下来会持续快速扩张，vc只是公司其中一部分业务，在未来还会……开发很多业务。”

    “如果这次合作愉快，之后可以考虑长期合作。”

    杜绍久之所以给公司起名没叫晨曦风险投资而是叫晨曦资本的原因就是他不满足只做一家风投公司，虽然目标是什么他还没想好，但有系统的存在可以预见晨曦资本一定会以连跑加颠的速度扩大。

    一级市场融投资并购、二级市场证券交易、还有资产管理……或许到最后他可以用几十年做出一家大摩级别的投资银行也说不定。

    在这个过程中人才不可或缺，高端人才招募肯定和饭店后厨招聘刷盘子一样，招个刷盘子的只要有健康证品德正常那就ok，可高端人才招募是双方考量，不光老板要看人家能力如何，人家还要看你公司有没有前景。

    往往猎头公司在招聘年薪15万美金以上岗位人员时，从最开始发布岗位到最后成功入职平均时间都要3——6个月。

    在这种情况下，预先提前和猎头公司签订长期合作关系是个不错的解决问题方式。

    “哈哈，看来杜总这笔订单我要当成近期工作重点了。”刘姐以为杜绍久是在画大饼并没有当回事回了句场面话。

    杜绍久也不在意，笑呵呵指了指一旁乖巧沉默的许景：“行，基本情况就是这样，等工作日拟好合同他去签字。”

    刘姐冲许景笑了笑合上笔记本说道：“好的，但我最后依旧建议您，像行政助理前台这种职位……真没必要由我们招聘。”

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）