第2936章 叶帅出事了(第 2/4 页)

    以前的工作毕竟受到了很多限制，毕竟要考虑到很多方方面面的事情。

    而在这里，则完全不需要，做什么大刀阔斧就行了。只要是对发展有利的，不用有任何顾忌。

    其实叶眉同样是一个事业心很强的人，又受了这么多年的高等教育，眼界自然是开阔的。

    但也正是因为她受过的教育和认知，所以，在施政理念上，很快就跟赵玲儿产生了矛盾。

    比如赵玲儿想推行：以“民主集中制“为组织原则，形成“双重嵌套结构“。基层组织与行政组织形成“双轮驱动“机制。

    “街乡吹哨、部门报到“机制，实现跨部门协同治理。

    而叶眉采取的则是：采用“分权制衡“体系，典型如美国联邦制下的“三层自治结构“（联邦-州-地方）。市政厅与市议会形成权力分立。

    其实说白了，赵玲儿就是想实行民主集中制，让政府拥有最强的权利，以便于管理和总揽全局。

    而叶眉则是放权，也就是说，把大部分的权利放下去，由地方自己去决定各种事务。

    而议会则成为主体，也就是说各地政府的各项举措和方案，由各地议会自行决定。

    而她则不会参与这些事情，高层的权力则最多只是起监督作用。

    但是赵玲儿自然不会同意，她认为最高层应该拥有绝对的权利，这样才能高效的管理和控制。

    两个人各不相让，最后闹到了叶雨泽那里。

    服装厂丁暖叶雨泽也是头疼，如果这个国家是他的，他自然会由得赵玲儿折腾。

    毕竟她的理念和自己这几十年生存环境更契合。

    但是如今这里是女儿的，她和杨三自然有权利去决定怎么做。若是冒然插手，自然容易弄成个似是而非。

    比如马赛，如今就等于两种制度并存，虽然有着一定的优越性，但矛盾同样也是多。

    经过一番劝说之后，赵玲儿还是决定放弃了，只找问题，而不去试图改变什么。

    也就是发现问题解决问题，不去改变人家现有的结构。

    这样做事当然不爽，人家各地都有自己的制度，赵玲儿若是不熟悉，难免会闹出笑话。

    毕竟有些制度还是很奇葩的，比如早上上班第一件事是拜神，这种事儿在赵玲儿看来就是笑话。

    可是在这里，不拜才是大逆不道，被大家鄙视。

    所以，赵玲儿也学乖了，每到一个地方，就要先熟悉当地各种规章制度，以免闹了笑话。

    不过这对于一个有着几十年工作经验的她来说，表面上的东西，自然掩饰不了内在的本质。

    所以，抓人纠偏这种事情对她而言也是轻而易举的。

    唯一可惜的就是语言不通，所以她的助手都是会英语的本地人。

    军垦城工作几十年，她们这些体制中人，基本都掌握了英语，没办法，倒不是有人要求。

    而是军垦城外商太多了，事事都要找翻译，麻烦的不行。

    赵玲儿是个做事非常踏实的人，不骄不躁，她先从首都的各个部门查，一个个的走访。

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