第1223章 第一个分厂(第 2/3 页)

    果然，散会后他的电话就没有停过，不过这个跟他没有关系，都是办公室的小姑娘们接的，需要回的电话他才去回。

    第二天魏玉祥一行人就去了厂里，他们都是专家，厂里的设备和人员情况走一圈基本就能做出个大概判定。

    总而言之就是设备老化，人浮于事。没事干的人比一线工人还多，这样的企业靠啥挣钱？

    设备老化问题好解决，既然是分厂，总厂那边自然会拨款解决这个问题，而且定的调子这边就是生产普通钢材，所以不需要多先进的设备。只要把普通钢材的质量做大做强就好了。

    而人员问题才是最重要的问题，把没用的人全部裁撤显然也不现实，只能充实到一线去。

    到是有一件事让魏玉祥很欣慰，那就是这个厂面积总够大，还有闲置的厂房，这样一来，问题也就好解决了。

    上马新设备，原来的高炉可以不停产。新设备投入使用后，再更新老设备，工厂没有停产期也就不会亏损。

    而那些闲杂人员正好趁这个机会编到一线工人当中去，原来的三班倒改成四班三运转。

    谢尔盖对于沈钢完善的体系到是大家赞赏，特别是沈钢那些熟练的技术工人和研究人员，还真不是一般工厂能比的，这就是底蕴啊！

    科室人员经过一夜的公关大都无果，不想失去工作的人自然也就开始认命。

    而那些真有办法的，自然就会调走，还有一些比较有志气的，选择了自己下岗。战士钢铁厂是不支持停薪留职的，这些人的关系就挂回了工业局。

    方案定下来之后，又一次召开了全厂大会，这次，战士钢铁厂的人成了主角。

    首先魏玉祥宣布了两个厂的合并，并且宣布了战士钢铁厂的注资规模和未来沈钢的发展前景。

    然后他又明确了一线职工的工资待遇会上调％30，而且这个浮动并不封顶。

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