第2912章 婆罗门(第 1/4 页)

    第2708章 婆罗门

    华夏的家族观念相对强一些，所以家族企业多，而且也都是自己人容易被相信。

    而欧美那边，因为制度问题，企业传承的都比较长，那是因为他们大部分采取的都是经理人制度。

    家族中杰出的人才可以在公司工作，但那就要凭能力了，绝不会因为你是自己人，就委以重任。

    也是需要被经理人节制的，甚至，如果工作能力不行，或者犯错，一样会被惩罚甚至开除。

    叶雨泽其实是赞同这种方式的，改开之后，华夏企业的爆发期和倒闭潮其实都和这些事情有关。

    老子创下家业，儿子给你干没了，这种事情比比皆是。

    而叶雨泽之所以并没有让叶茂进入企业工作，从底层打磨，也是基于这个想法。

    他给的是董事长的位置，但总经理并没有给他。

    而且战士集团连个总公司都没有，一直分公司各自为政。这也是他采用的一种方法。

    不让谁大权独揽，公司之间可以互相帮助，但不会制约。

    而他的那些老总们，也确实出色，一个个独当一面。

    倪老搞技术，李林东搞质量，王丽娜抓销售，换了谁也没人会比他们干得好。

    至于魏玉祥，他的各种才能都不算出众，但他韧劲足，只要想做的事情，就肯定能够做成。

    反正换了任何人，都没有可能把战士钢铁，短短几十年干成这样。

    他知道，魏玉祥目前也有了退意，正在着手进行一些人员上的安排，并且一直和叶茂沟通。

    安排的这些人，年龄和资历都非常不错，比较年轻化，当然，这个都需要叶茂想认可。

    甚至有些人会专门去见叶茂，经过沟通后，魏玉祥才会决定下来。

    这些事儿叶雨泽一直装不知道，叶茂也没有说，他需要的就是看着。

    在这方面，王丽娜做的是最差的一个，上次叶茂被怼，就是她的人，还仅仅是一个车间副主任。

    事情过后，也只是象征性的道了个歉，但是叶茂没计较，王丽娜也没有处理。

    这就是人的性格所致，在战士钢铁，这种事情是绝不可能发生的，如果发生，魏玉祥肯定会坚决开除。

    倒不是他对叶茂有多恭敬，而是还有家规，国有国法，威严对于一个上位者，很重要的。

    而王丽娜则不一样，她觉得这种事儿是小事儿，叶茂就跟她儿子一样，年龄那么小，怼一下又能咋样？

    甚至，她还会对那个副主任的忠心感到得意，这才是我的兵吗！

    对于这些事儿，叶雨泽也没有去点拨谁。包括叶茂，他都没有说过一个字。

    而叶茂也没有找他，这一点他跟满意，若是儿子为这点小事哭哭啼啼。那就是不堪大用了。

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